El estado y el papel de la contabilidad en la gestión empresarial

La posición de la contabilidad en la gestión empresarial

El trabajo de gestión empresarial de una empresa involucra a muchos departamentos diferentes. La calidad de su eficacia de gestión no es una cuestión de un solo departamento del departamento de gestión. , sino de la empresa. Los resultados de la implementación conjunta de varios departamentos. Dado que el departamento de contabilidad tiene una relación extensa, directa y continua con varios departamentos y negocios de la empresa, el departamento de contabilidad ocupa una posición básica entre los departamentos involucrados en los negocios económicos. Sólo permitiendo que los contadores participen en la gestión empresarial se puede mejorar la economía. beneficios de las empresas y permitirles seguir creciendo y desarrollándose. En cierta medida, sin el trabajo contable no habría gestión empresarial.

La gestión empresarial tiene un contenido complejo, que incluye gestión de producción, gestión de operaciones, gestión de calidad, gestión de materiales, etc. Cubre todos los aspectos del personal, la propiedad, el suministro, la producción y el marketing de la empresa. Estos contenidos son intrincados, se interpenetran y se influyen mutuamente para formar un todo. Entre ellos, el trabajo contable ocupa una posición básica en la gestión económica empresarial, que está determinada por las características básicas del trabajo contable en la nueva situación. Por lo tanto, creo que el estado del trabajo contable en la nueva situación debe entenderse desde los siguientes aspectos:

(1) Cuanto más se desarrolla la economía, más importante es la contabilidad.

El propósito de la gestión económica es distribuir el trabajo de manera razonable para ahorrar tiempo de trabajo. Para gestionar científicamente la economía es necesario llevar a cabo una contabilidad económica, y el centro de la contabilidad económica es la contabilidad. Hoy en día, el grado de socialización de la producción es mayor que nunca, la división del trabajo y la colaboración son más detalladas y complejas, y las conexiones entre los distintos eslabones de la reproducción y los distintos departamentos de la empresa también son más amplias. Por lo tanto, sólo a través de la contabilidad se puede lograr. Garantizamos una producción oportuna, precisa y precisa. Sólo proporcionando todo tipo de datos e información relevantes de forma completa será posible organizar el equilibrio integral de la economía empresarial, reflejar y controlar la producción social y hacer predicciones científicas para guiar el desarrollo de la economía. economía empresarial.

(2) La función de supervisión contable es cada vez más importante.

La contabilidad y la supervisión contable son complementarias entre sí. La contabilidad es la base de la supervisión contable, y la supervisión contable es la garantía y el fin de la contabilidad. La supervisión contable es la necesidad de fortalecer las regulaciones y sistemas corporativos, fortalecer la gestión corporativa, el funcionamiento económico ordenado y el desarrollo saludable de las empresas, y mejorar la eficiencia económica.

(3) El trabajo contable está más basado en políticas y es más científico.

Cualquier actividad económica de una empresa debe llevarse a cabo bajo la guía, restricción y regulación de los objetivos a largo plazo de la empresa. La mayoría de las decisiones de la empresa se implementan directa o indirectamente en el trabajo contable. Por lo tanto, como empresa, es necesario fortalecer la posición básica de la contabilidad en la gestión empresarial, fortalecer y mejorar el trabajo contable y fortalecer la gestión del departamento de contabilidad para que pueda desempeñar plenamente el papel que le corresponde. El papel de la contabilidad en la gestión empresarial

El motivo por el que la labor contable ocupa un lugar importante en la gestión empresarial es inseparable de su función. Su importante papel se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos.

(1) El papel del trabajo contable en la gestión de recursos humanos empresariales

El talento es el núcleo del siglo XXI y los recursos humanos son el núcleo de la competitividad de las empresas. Por lo tanto, la gestión empresarial moderna tiende cada vez más a estar "orientada a las personas". La gestión de recursos humanos utiliza principalmente métodos científicos para lograr la mejor combinación de recursos humanos y materiales, mejorar la calidad de los empleados y el entusiasmo laboral mediante la estimulación ideológica y psicológica de los empleados, y utilizar mecanismos de supervisión para supervisar y controlar las actividades de los empleados, aprovechar al máximo. aprovechar los talentos de las personas, hacer las cosas correctas para las personas adecuadas e implementar el personal adecuado para lograr el objetivo de mejorar la eficiencia corporativa. El logro de los objetivos de gestión de recursos humanos no se puede lograr sin el apoyo del trabajo contable.

En primer lugar, las capacidades de contabilidad pueden proporcionar soporte de datos precisos para los departamentos de gestión de recursos humanos corporativos. El departamento de gestión de recursos humanos utiliza información y datos contables para juzgar las condiciones laborales de los empleados, analizando así los valores personales de los empleados y sus contribuciones a la empresa. Realizar evaluaciones del desempeño del trabajo de los empleados a través de información contable para proporcionar las recompensas y castigos correspondientes y promover talentos sobresalientes. Además, el departamento de gestión de recursos humanos puede clasificar talentos basándose en información contable para proporcionar instrucciones y criterios de selección para el reclutamiento e introducción de nuevos talentos. Esto puede mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos empresariales.

Además, el trabajo de contabilidad también puede proporcionar supervisión y orientación al departamento de gestión de recursos humanos.

Se refleja principalmente en los gastos de la empresa, la aparición y recuperación de cuentas por cobrar, etc. Esta información contable refleja objetivamente el rendimiento de la inversión en la gestión de recursos humanos, descubriendo y corrigiendo situaciones irrazonables en el trabajo del departamento de gestión de recursos humanos y ajustando la estructura del personal y la combinación de caracteres, para que los empleados puedan pasar a los puestos que más les convengan. Todos hacen lo mejor que pueden y sacan a relucir sus mejores fortalezas. Además, la información contable debe reflejarse verazmente, el trabajo de gestión de recursos humanos debe supervisarse y se debe asignar financiación donde sea necesario para evitar la posesión ilegal de propiedad pública por parte de particulares y causar pérdidas innecesarias a la empresa.

(2) El papel del trabajo contable en la gestión financiera corporativa

La gestión financiera corporativa es el principal responsable de la situación de la propiedad de la empresa, incluida principalmente la seguridad y la integridad de la propiedad, y este trabajo. está principalmente estrechamente relacionado e inseparable del trabajo contable. El trabajo contable registra principalmente en detalle el valor y la cantidad, el almacenamiento y el consumo de los bienes de la empresa, y refleja con precisión la dirección del flujo y los cambios, resultados y pérdidas de los bienes de la empresa. Esto permite al departamento de administración de propiedades de la empresa supervisar y gestionar eficazmente el contenido específico de las adquisiciones, producción, ventas y otros trabajos de la empresa, lo que favorece el descubrimiento oportuno de problemas, a fin de llevar a cabo ajustes razonables en la estructura de capital y el uso de Las finanzas pueden mejorar la producción y las ventas de la empresa para garantizar el buen funcionamiento de los fondos corporativos. Por ejemplo, basándose en la operación de los fondos, las empresas encuentran inversiones de capital irrazonables, las reasignan, invierten los fondos en vínculos razonables, reducen el consumo de activos improductivos, mejoran la operación de los activos efectivos de la empresa y luego aumentan las ganancias operativas. de la empresa.

(3) El papel del trabajo contable en la gestión empresarial

El objetivo final de la operación y gestión empresarial es garantizar el máximo beneficio bajo la premisa de un desarrollo saludable de la empresa. El contenido básico del trabajo contable es reflejar el estado financiero y el estado operativo de la empresa. El trabajo contable presenta las transacciones comerciales y los resultados operativos específicos de la empresa proporcionando balances, estados de flujo de efectivo y estados de resultados. Con base en información contable, las empresas toman decisiones sobre riesgos comerciales, estrategias de desarrollo, ajustes estructurales, desarrollo del mercado, desvío de inversiones, etc. Juicio preciso. Además, las empresas pueden comprender el cambio de la economía de mercado basándose en información contable, evaluar y analizar el desarrollo futuro basándose en el desarrollo real de la empresa y formular las políticas de desarrollo correspondientes. Además, a través de la información proporcionada por el trabajo contable, los gerentes de negocios pueden identificar aspectos irrazonables de las operaciones comerciales, mejorar la toma de decisiones corporativas, reducir los riesgos operativos corporativos y reducir pérdidas innecesarias, asegurando así el funcionamiento y el desarrollo saludables de la empresa. Problemas y contramedidas de la contabilidad en la gestión empresarial

(1) Problemas de la contabilidad en la gestión empresarial

Aunque los sistemas modernos de gestión del trabajo contable empresarial se están volviendo cada vez más completos y detallados, sin embargo, existen Todavía hay muchas deficiencias en el trabajo real, que se reflejan principalmente en los siguientes cuatro aspectos. En primer lugar, la divulgación de información contable es demasiado rígida y formal. La información contable proporcionada por las empresas se limita a una simple lista de cambios en algunos indicadores, y la información que refleja no es lo suficientemente profunda. La mayor parte de la información solo refleja algunos indicadores explícitos y oculta muchos indicadores invisibles, lo que en última instancia resulta en poca practicidad. de la tecnología de la información contable. En segundo lugar, la contabilidad sólo refleja información favorable y oculta deliberadamente información mala. Para mostrar sus logros o hacer frente a las inspecciones, algunos gerentes corporativos solo reflejan los ingresos operativos de la empresa e ignoran las pérdidas, lo que resulta en información contable falsa. Sólo cuando una empresa dispone de información real puede comprobar si hay omisiones y llenar los vacíos para garantizar el sano desarrollo de la empresa. En tercer lugar, el personal de contabilidad se ocupa de los recados y no participa en el trabajo de gestión corporativa. Los contadores de muchas empresas no tienen un conocimiento completo y profundo del trabajo contable. Simplemente completan el trabajo de registro de datos y creen que mientras se informen los datos contables, todo el trabajo estará completo. Sin embargo, generalmente no se dan cuenta. ese trabajo contable también requiere el análisis de los datos contables, clasificarlos, descubrir los problemas existentes y luego encontrar las medidas de mejora correspondientes. El objetivo final del trabajo contable es servir a las operaciones y la gestión empresarial y mejorar la eficiencia empresarial. Cuarto, la calidad del personal contable no es lo suficientemente sólida. Por ejemplo, en algunas empresas se contrata personal contable que no ha obtenido certificados de calificación contable o que no cumple con los requisitos correspondientes, lo que resulta en un trabajo contable irregular.

También hay algunos contadores que no brindan orientación oportuna cuando los gerentes corporativos no entienden el trabajo contable, y no se mantienen firmes cuando reciben instrucciones ilegales, lo que finalmente resulta en el funcionamiento irregular del trabajo contable corporativo, causando que la empresa y el país sufrir pérdidas innecesarias. etc.

(2) Contramedidas para solucionar el trabajo contable en los problemas de gestión empresarial

Primero, cambiar la forma de pensar. El trabajo contable debe proporcionar servicios integrales y tridimensionales para las decisiones de gestión empresarial de la empresa. La información contable es la base para la toma de decisiones empresariales. La información contable verdadera y completa es una base importante para que las empresas analicen y mejoren los resultados. el trabajo contable es la clave para la exactitud y precisión de los juicios y decisiones empresariales. Por lo tanto, debemos prestar plena atención al trabajo contable, registrar la información contable de manera realista y proporcionar informes contables verdaderos y efectivos a los gerentes de negocios para fortalecer el concepto ideológico de participación contable; en la toma de decisiones de gestión empresarial, el trabajo contable no consiste solo en proporcionar información contable, sino que también debe analizar y organizar la información contable y, finalmente, utilizar información efectiva para participar en el trabajo de toma de decisiones comerciales para mejorar el estado del trabajo contable; La gestión corporativa y el trabajo contable se ejecutan en todos los departamentos administrativos de la empresa y brindan soporte de datos e información a cada departamento, por lo que debemos prestar atención al estado del trabajo contable y aprovechar al máximo su papel en la gestión corporativa. En segundo lugar, fortalecer la conciencia jurídica. Tanto los contadores como los directivos de empresas deben fortalecer su conciencia jurídica. El trabajo contable involucra los intereses directos de la empresa y del país, y debemos realizarlo en estricta conformidad con las normas legales. Garantice la autenticidad e integridad de la información y los datos contables, y evite que líderes y grupos individuales cometan fraude para beneficio personal y obliguen a los contadores a fabricar información contable falsa. El contenido de aprendizaje de la "Ley de Contabilidad" debe incorporarse en la capacitación de los cuadros dirigentes y del personal contable para comprender la seriedad y autoridad de la ley, a fin de evitar errores innecesarios y permitir que las empresas operen de manera legal y saludable. En tercer lugar, mejorar la calidad del personal contable y el nivel de informatización del trabajo contable. En primer lugar, al tiempo que mejoran su calidad profesional, los contadores también deben mejorar su cultivo moral personal, garantizar la autenticidad e integridad de la información contable proporcionada y ser capaces de mantenerse firmes cuando los líderes los obliguen a participar activamente en la gestión corporativa y contribuir a proporcionar; Asesoramiento y sugerencias para el desarrollo empresarial. En segundo lugar, las empresas deben adaptarse al desarrollo de los tiempos y establecer una red interna de información contable para compartir plenamente los recursos de información contable y aprovechar plenamente el papel de la información contable. Con la introducción de las computadoras de alta tecnología, el trabajo contable se ha vuelto más preciso y eficiente. El trabajo contable se ha profundizado respecto de los métodos tradicionales. Los contables han cambiado sus métodos de trabajo y recurren cada vez más a brindar sugerencias para la gestión empresarial. Mediante el establecimiento de una red de información contable, se puede ejercer plenamente el papel del trabajo contable en la gestión empresarial.