El impacto de las empresas en el trabajo contable y la mejora de la calidad del personal contableCómo mejorar la calidad del personal contable empresarial La gestión financiera es el eslabón central de la gestión empresarial. Los contadores son los operadores específicos que realizan los cálculos contables de conformidad con la ley. La calidad del personal contable afecta directamente el nivel y el efecto de la gestión financiera corporativa. Entre los profesionales contables de las empresas de nuestro país, hay muy pocos con títulos profesionales intermedios y superiores, y la mayoría tienen títulos profesionales junior, con baja estructura de conocimientos, calificaciones académicas y nivel profesional. Esto requiere que el personal contable de las empresas cambie sus conceptos y fortalezca continuamente el estudio de los conocimientos teóricos. 1. Situación actual de los contadores corporativos En los últimos años, varias empresas han seguido organizando diversos aprendizajes y capacitaciones, lo que ha mejorado enormemente el nivel cultural, las habilidades básicas y la calidad profesional del personal contable. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en el camino. de pensamiento, actitud laboral, participación en la gestión y en otros aspectos. Aún existen deficiencias en capacidades integrales. 1. Los contadores tienen ideas rígidas, conocimientos limitados y una conciencia jurídica débil. Durante mucho tiempo, los contadores de diversas empresas y unidades rara vez rotaban sus puestos y algunos incluso trabajaron en el mismo puesto durante décadas. Aunque ha hecho un buen uso de sus habilidades profesionales, tiene poca comprensión de otros puestos y de su propio conocimiento empresarial, lo que le lleva a un pensamiento rígido, un conocimiento limitado y una incapacidad para mejorar su capacidad integral, lo que fácilmente engendra pensamientos perezosos de estar contento con el status quo y no progresar; algunos contadores tienen una conciencia jurídica débil y hacen la vista gorda cuando los intereses del país y de la unidad se ven perjudicados; algunos contadores pierden sus principios en su trabajo y obedecen completamente las intenciones de sus líderes; no saben utilizar las armas jurídicas para protegerse cuando se perjudica su normal ejercicio de facultades o derechos. 2. El nivel del equipo contable es desigual y el nivel de gestión financiera no es alto. La mayoría de los contadores de mayor edad en las unidades empresariales abandonan el trabajo contable a mitad de camino sin un aprendizaje empresarial sistemático, carecen de los conocimientos contables y de gestión financiera correspondientes y, sobre todo, tienen poca capacidad para aprender y aceptar nuevos conocimientos. Algunos trabajos contables todavía están estancados en el pasado; y modelos de reembolso. Sin embargo, algunos estudiantes universitarios nuevos tienen una buena base de conocimientos teóricos pero carecen de experiencia laboral práctica. En la práctica, básicamente siguen las reglas operativas de los viejos contadores y no piensan en cómo hacer un buen trabajo en el trabajo contable, lo que dificulta mejorar el nivel comercial integral del equipo contable. 3. Los contadores no están muy motivados para aprender y tienen un débil sentido de servicio. Aunque los contadores reciben educación continua todos los años, esto es en gran medida una formalidad. La mayoría de los contadores realmente no estudian mucho, y algunos contadores han participado en educación académica y exámenes de títulos profesionales, pero no han aplicado realmente lo que han aprendido. Su iniciativa y eficacia no son suficientes y no se ha creado una buena atmósfera de aprendizaje. Algunos contadores piensan que son superiores a otros en la gestión de cuentas y dinero, tienen malas actitudes, son moralistas, no están dispuestos a escuchar las opiniones de otras personas y carecen de ética profesional. El trabajo de algunos contadores se limita a la simple contabilidad posterior al evento; y no pueden proporcionar datos precisos a los líderes de manera oportuna, y mucho menos participar en la gestión de la unidad y no pueden hacer sugerencias para el desarrollo de la unidad. 4. El personal contable es insuficiente y es necesario fortalecer el trabajo básico. Entre los equipos contables existentes de las unidades empresariales, hay relativamente pocos contadores con títulos profesionales intermedios y superiores, algunos contadores ni siquiera tienen títulos técnicos y no hay muchos contadores con habilidades integrales sobresalientes. El personal de prácticas y de enfermería sigue representando una cierta proporción y la estructura del talento es menos racional. Las empresas y unidades no prestan atención al trabajo financiero básico, lo que da como resultado una contabilidad irregular, tratamientos contables inconsistentes y un estudio y aplicación insuficientes y profundos de nuevas normas contables. 2. Formas de mejorar la calidad del personal contable en las unidades empresariales 1. Los conceptos cambiantes deben seguir el ritmo de los tiempos en pensamientos y acciones, lo cual es un requisito previo para mejorar la calidad del personal contable. En la actualidad, la mayoría de los contadores todavía se dedican al trabajo contable, y no muchos participan en la gestión, la previsión y el análisis, y a menudo no pueden hacerlo. Por lo tanto, los contadores deben mantenerse al día y tratar su trabajo con gran ambición y una actitud positiva. El primero es mantenerse al día, prestar atención a las nuevas situaciones y tendencias financieras nacionales y extranjeras, comprender la contabilidad nacional, los impuestos, las finanzas, la ciencia y la tecnología, la industria y otras políticas, y dominar las nuevas políticas y leyes económicas. En segundo lugar, debemos aprender la teoría financiera moderna, dominar los métodos de gestión financiera y dominar nuevos métodos de análisis y previsión. En particular, es necesario dominar los medios de informatización de la contabilidad y mejorar integralmente las normas contables. En tercer lugar, debemos cambiar nuestros métodos de trabajo y participar activamente en la gestión financiera. El trabajo financiero es un trabajo muy orientado a las políticas y de amplio alcance. Para hacer realmente un buen trabajo en el trabajo financiero se requiere un fuerte apoyo y asistencia del departamento comercial y del departamento técnico. El personal financiero debe comunicarse activamente con los departamentos comerciales y técnicos y participar activamente en todo el proceso de gestión económica de cada unidad. 2. Fortalecer la conciencia de la ética profesional La ética profesional contable es un requisito especial de la ética social general en su vida profesional y también tiene características obvias de la industria, que incluyen: dedicación al trabajo, honestidad y confiabilidad, actuar de manera justa, servir a las masas y contribuir. a la sociedad. El núcleo de la ética profesional contable es la integridad, que es la cualidad más básica que debe poseer un contador. Por lo tanto, según las normas contables, el personal financiero debe cumplir con la ley y ser honesto y autodisciplinado. Frente al complejo entorno social, el personal financiero debería esencialmente amar su trabajo, amar sus puestos y considerar el trabajo como un reflejo de sus propias necesidades y autoestima. De esta manera, al manejar negocios contables, podrá mantenerse concentrado y actuar de acuerdo con la ley. 3. Prestar atención a la estandarización del trabajo contable básico es un requisito básico para fortalecer la gestión financiera y el trabajo contable. El trabajo básico es la piedra angular del trabajo contable. "Si la base no es sólida, la tierra temblará. Sin una base contable sólida, la información contable recopilada, procesada, utilizada y proporcionada perderá su confiabilidad y el nivel del trabajo contable". no se mejorará. A juzgar por la situación real, el trabajo contable de algunas unidades es desordenado, la gestión está fuera de control, las cuentas falsas abundan y las cuentas no son claras.