¿Cuál es la ley del precio único en condiciones económicas abiertas?

La ley del precio único en condiciones de economía abierta:

Una economía abierta se refiere a un sistema económico en el que bienes, servicios, capital y otros factores pueden fluir libremente entre muchos países. Según la ley del precio único, una economía abierta se manifiesta en el hecho de que diferentes países y monedas tienen diferentes tipos en el mercado internacional, y existen obstáculos como riesgos del mercado de divisas, actividades de arbitraje y barreras arancelarias y no arancelarias. La ley del precio único fue propuesta por primera vez por la pepita de oro británica J. Widley a finales del siglo XIX y principios del XX, reflejando las condiciones de arbitraje de las materias primas internacionales.

El contenido básico de la Ley del Precio Único:

La Ley del Precio Único es una teoría sobre la ley de determinación de los precios internacionales de los productos básicos en condiciones de libre comercio. En condiciones económicas abiertas, si no se tienen en cuenta factores como los costos de transacción, la ley del precio único se establece de la siguiente manera: el precio de un bien comercializable medido en la misma moneda en diferentes países debe ser el mismo, es decir, Pi =e.Pi*(e es el tipo de cambio bajo cotización directa).

上篇: ¿Necesito una visa para viajar a Tailandia desde el aeropuerto de Shanghai Pudong? Trabajo en Japón y tengo una visa de trabajo de 5 años. 下篇: ¿El arbitraje afectará a la empresa? 1. Generalmente no hay impacto. 2. Si el contenido de su solicitud de arbitraje se envía en masa, por ejemplo, la empresa no ha pagado la seguridad social, el pago de horas extras, las vacaciones anuales pagadas, etc., se recomienda informar al departamento de inspección del trabajo al mismo tiempo. como el arbitraje. Esto ejercerá mucha presión sobre la empresa y puede obligar a la empresa a aceptar su solicitud de arbitraje y pagar la compensación. 3. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral es la forma legal de resolver los conflictos laborales entre la empresa y sus empleados. El resultado del laudo arbitral laboral no constituye sanción administrativa, y la existencia objetiva del caso arbitral laboral en sí no afectará la cotización de la empresa. 4. De hecho, en las grandes empresas, las empresas solicitan el arbitraje laboral en cualquier momento. Algunas empresas violan las regulaciones y algunos empleados piensan cuánto dinero pueden obtener y demandan a la empresa. El resultado de la demanda depende de la naturaleza, el contenido, las pruebas y otros factores del caso. El derecho a demandar es un derecho de todo ciudadano, lo que significa que puede demandar a cualquier persona o empresa. Por supuesto, ganar el caso depende de la decisión del tribunal. Hablar simplemente de procesamiento o arbitraje no tendrá ningún impacto en las empresas.