¿El arbitraje afectará a la empresa? 1. Generalmente no hay impacto. 2. Si el contenido de su solicitud de arbitraje se envía en masa, por ejemplo, la empresa no ha pagado la seguridad social, el pago de horas extras, las vacaciones anuales pagadas, etc., se recomienda informar al departamento de inspección del trabajo al mismo tiempo. como el arbitraje. Esto ejercerá mucha presión sobre la empresa y puede obligar a la empresa a aceptar su solicitud de arbitraje y pagar la compensación. 3. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral es la forma legal de resolver los conflictos laborales entre la empresa y sus empleados. El resultado del laudo arbitral laboral no constituye sanción administrativa, y la existencia objetiva del caso arbitral laboral en sí no afectará la cotización de la empresa. 4. De hecho, en las grandes empresas, las empresas solicitan el arbitraje laboral en cualquier momento. Algunas empresas violan las regulaciones y algunos empleados piensan cuánto dinero pueden obtener y demandan a la empresa. El resultado de la demanda depende de la naturaleza, el contenido, las pruebas y otros factores del caso. El derecho a demandar es un derecho de todo ciudadano, lo que significa que puede demandar a cualquier persona o empresa. Por supuesto, ganar el caso depende de la decisión del tribunal. Hablar simplemente de procesamiento o arbitraje no tendrá ningún impacto en las empresas.