¿Cuál es mejor, un contador o un profesor? Rogando orientación.

Si eres un buen contador, no tendrás que preocuparte por disciplinar a los estudiantes. Hoy en día, muchos estudiantes se sienten molestos con sus profesores en la escuela. Empleo contable: los contadores pueden comenzar como cajeros y gestionar la entrada y salida de fondos monetarios, letras, valores, etc. , completar los comprobantes de auditoría originales y llegar al puesto de contabilidad luego de dominar el trabajo. Por supuesto, también puede dedicarse directamente al trabajo de contabilidad después de graduarse de la carrera de contabilidad. Si puede ajustar su estructura de conocimientos de manera oportuna, cultivar la conciencia del equipo directivo, resumir las lecciones de éxito y fracaso, mejorar continuamente los problemas en el trabajo y mejorar su calidad general, seguramente logrará un mayor desarrollo:

Ruta 1: después de estar familiarizado con las operaciones contables y los procesos contables, y poseer habilidades de planificación financiera, puede convertirse en gerente de contabilidad;

Ruta 2: después de poseer ciertas capacidades de gestión financiera y capacidades operativas prácticas , puede convertirse en analista financiero, analista de presupuestos, especialista en contabilidad y luego convertirse en gerente de análisis financiero, gerente de presupuesto, gerente de control de costos financieros o gerente financiero;

Ruta 3: después de acumular una cierta cantidad de experiencia, familiarizarse con la gestión empresarial de la industria y la empresa. Más tarde, puede desarrollarse en la dirección de la auditoría y convertirse en auditor, luego convertirse en gerente de auditoría, o puede dedicarse al trabajo estadístico y convertirse en gerente estadístico.

1. Empresas de financiación nacional: gran demanda, mal trato y desarrollo.

Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.

2. Empresas extranjeras: buen trato y profesionalidad.

Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la meticulosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.

3. Empresa: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera.

Estado profesional: Todos los trabajos de la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y el trabajo de horas extras es algo habitual. El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

4. Una carrera en ascenso bajo el sol.

Carrera: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando paulatinamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente se expandirán Ingrese a la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.

5. Funcionarios y docentes: más estabilidad y menos desarrollo.

Los contadores que son admitidos en la función pública o contratados como profesores por colegios y universidades, al igual que las personas en otras profesiones, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo. .

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