Responsabilidades humanas y financieras y contenido del trabajo

Responsabilidad financiera y de personal 1

1. Responsable de la gestión bancaria y de efectivo de todas las empresas del grupo, registrar los diarios a tiempo y preparar estados de fondos, estados de inventario de efectivo y conciliación de saldos bancarios. declaraciones.

2. Clasifique periódicamente varios documentos de reembolso y entréguelos al contador para que los registre de manera oportuna.

3. Responsable de trabajos relacionados con impuestos como facturación y declaración de impuestos.

4. Responsable de coordinar el presupuesto de capital de la empresa.

5. Responsable de la vinculación de comprobantes y gestión de archivos de contratos.

Responsabilidad personal y financiera 2

1. Atender adecuadamente la consulta inicial de los padres y completar el trabajo de registro y presentación.

2. Preparar diversos informes administrativos de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la empresa y enviarlos a los departamentos pertinentes.

3. Asistir en la compra, mantenimiento y administración de activos de oficina, suministros de oficina y artículos diversos, y contabilizar el uso de los gastos administrativos.

4. en el campus, incluida la revisión de la nómina mensual de los empleados y el reembolso de gastos de la contabilidad de las clases de los estudiantes y la gestión de archivos, archivo y conservación de documentos financieros, facturas, extractos bancarios y otros documentos;

5. Ayudar al director a completar otras tareas diarias.

Recursos Humanos y Responsabilidad Financiera 3

1. Responsable del costo, reembolso, contabilidad, declaración de impuestos y otros trabajos financieros relacionados de la empresa.

2. Responsable del reclutamiento, compensación, despido y otros trabajos relacionados con el personal de la empresa.

3. Responsable del trabajo administrativo de la empresa

4. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Recursos humanos y responsabilidades financieras

1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salarios, seguros, beneficios y evaluaciones de desempeño;

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2. Establecer y mantener archivos de personal, manejar y actualizar contratos laborales;

3. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;

4. Recopilar políticas y regulaciones de personal relacionadas con el trabajo y el empleo;

5. Implementar el flujo de trabajo de reclutamiento y coordinar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros de los empleados. procesos;

6. Cooperar con la implementación de capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación empresarial y planes de capacitación, contactar y organizar capacitación externa y seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación;

7. Responsable de la liquidación salarial de los empleados y la declaración salarial anual, solicitar el seguro social correspondiente, etc.

8. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.

Responsabilidades financieras y de personal

-Establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar contratos laborales; responsable de la contratación, el empleo, la seguridad social, las renuncias y las actualizaciones de la plantilla de la empresa;

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-Implementar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, incorporación, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados;

-Asuntos relacionados con la administración de la oficina, como el entorno de la oficina; , asignación y gestión de recursos de oficina;

-Organización responsable de la promoción cultural y las actividades de los empleados.

-Responsable de las estadísticas de jornada laboral y desempeño salarial de los empleados del proyecto, así como de la recopilación y estadísticas de datos básicos para la evaluación del desempeño.

Responsabilidades financieras y de personal

1. Responsable del registro y registro detallado de las cuentas internas de la empresa.

2. Verifique los gastos de pago/flete.

3. Responsable de recopilar la información de devolución del impuesto de matriculación.

4. Verificar el inventario al final del mes

5. Estado de resultados/estado de flujo de caja/estado de activos mensual inicial.

6. Solicitar diversos subsidios

7. Ser capaz de ofrecer sugerencias al jefe después de analizar los datos.

8. Trabajos previos para empleados a tiempo parcial: convocatoria de entrevistas, concertación de empleo, gestión de la firma de contratos laborales y otros asuntos asignados por los superiores.

Recursos Humanos y Responsabilidades Financieras

1. Elaborar comprobantes contables para empresas comerciales, registrar libros contables y declaraciones contables

2. contribuyentes;

3. Preparar y calcular los formularios de pago de salarios y bonificaciones mensuales;

4. Responsable de revisar los reembolsos y comprobantes originales, y realizar varios pagos;

5. Estadísticas de datos de ingresos y gastos;

6. Conectar con bancos, impuestos y empresas de auditoría.

7. Entrada y salida de empleados;

8. Pago del fondo de previsión de la seguridad social;

9. p>Con artículos relacionados con el personal, las responsabilidades financieras y el contenido del trabajo:

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