¿Cuáles son las calificaciones incluidas?

De la siguiente manera:

Categoría de Trabajo:

Es un conjunto de puestos. Estos puestos requieren los tipos de calificaciones y responsabilidades que las vacantes requieren. Los estándares, los elementos salariales y otros métodos de incentivos de gestión y control, así como la división del trabajo y la relación de subordinación con otros puestos de la organización son iguales o similares.

Tipo de puesto:

Se forma subdividiendo y fusionando puestos del mismo tipo, estos puestos tienen a su cargo las mismas funciones y responsabilidades del sector empresarial.

Nivel de puesto:

Los puestos del mismo tipo se estratifican y fusionan según las calificaciones de los titulares y el grado de diferencia en el tamaño de las responsabilidades. Estos puestos tienen diferencias en los métodos de gestión e incentivos, como estándares de desempeño, elementos de compensación y división del trabajo y relaciones de presentación de informes con otros puestos.

Grado:

El concepto utilizado en el sistema salarial. La determinación del grado y el rango de grados debe determinarse en función de factores como la estrategia de recursos humanos, el tamaño de la empresa, la capacidad de pago y la capacidad de pago. situación actual de los recursos humanos.

Posición:

Es una colección de trabajos/tareas. Las posiciones enfatizan las "cosas" como centro, en lugar de las "personas" que ocupan las posiciones.

Papel importante:

Los requisitos de calificación de la empresa constan de dos partes: capacidad de comportamiento y requisitos de calidad. Las capacidades conductuales incluyen conocimientos, habilidades y experiencia que se adaptan a los requisitos estratégicos; los requisitos de calidad se refieren a la motivación, personalidad, intereses y preferencias, valores, visión de la vida, etc. de las personas que son adecuadas para una determinada categoría laboral, tipo de trabajo, puesto. y nivel de trabajo espera.