Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿Cómo gestionar las donaciones realizadas por las empresas para los empleados necesitados?

¿Cómo gestionar las donaciones realizadas por las empresas para los empleados necesitados?

1. Entre compañeros no se reciben ingresos y no se utiliza el pago corriente;

2 Si la empresa paga,

pedir prestado: gastos de gestión-cuotas sociales, etc.

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

Entonces pedir prestado: salarios de los empleados-gastos de bienestar a pagar.

Préstamos: depósitos bancarios.

Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shuihan [2009] No. 3), el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente :

1. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar empresarial que no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos los gastos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de empleados, baños de empleados, barberías. , consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., trabajo del departamento de bienestar social Sueldos y salarios del personal, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.

2. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en materia de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc.

(1) Gastos médicos pagados por la empresa para los empleados en viajes de negocios;

(2) Los gastos médicos para los empleados de la empresa no implementan la coordinación médica; p>(3) Empleados Apoyo de Medicaid para familiares directos.

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