¿Cómo gestionar las donaciones realizadas por las empresas para los empleados necesitados?

1. Entre compañeros no se reciben ingresos y no se utiliza el pago corriente;

2 Si la empresa paga,

pedir prestado: gastos de gestión-cuotas sociales, etc.

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

Entonces pedir prestado: salarios de los empleados-gastos de bienestar a pagar.

Préstamos: depósitos bancarios.

Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shuihan [2009] No. 3), el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente :

1. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar empresarial que no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos los gastos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de empleados, baños de empleados, barberías. , consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., trabajo del departamento de bienestar social Sueldos y salarios del personal, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.

2. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en materia de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc.

(1) Gastos médicos pagados por la empresa para los empleados en viajes de negocios;

(2) Los gastos médicos para los empleados de la empresa no implementan la coordinación médica; p>(3) Empleados Apoyo de Medicaid para familiares directos.

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