¿Cuáles son los asientos contables de los bonos de fin de año para los empleados corporativos?
El tratamiento contable de las primas de fin de año de los empleados incurridos por una empresa también es diferente debido a la diferente naturaleza de la empresa. En circunstancias normales, la bonificación de fin de año se incluye en el cálculo de la remuneración a pagar a los empleados. ¿Cómo preparar los asientos contables pertinentes?
Asientos contables de primas de fin de año para empleados
1. Empresas industriales
Al devengar:
Débito: costos de producción/gastos de fabricación. /Gastos de Ventas/Gastos Administrativos
Crédito: Salario del Empleado a Pagar - Bonificación
Cuándo se emite:
Débito: Salario del Empleado a Pagar - Bonificación
Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja
2. Empresas comerciales
Al devengar:
Débito: gastos de ventas/gastos administrativos
Crédito: bonificación de salario a pagar del empleado
Cuando se emite:
Débito: bonificación de salario a pagar del empleado
Crédito: depósito bancario/efectivo en caja
¿Qué es la compensación pagadera a los empleados?
Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados. La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".
El tema "Compensación a pagar a los empleados" debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. , ausencias remuneradas, planes de participación en las ganancias, planes de contribución definida, planes de beneficios definidos, beneficios por terminación y otras cuentas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada. Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, respectivamente.