¿Cómo manejar la contabilidad de compensación del arbitraje laboral empresarial?

Cuando una empresa necesita pagar salarios atrasados ​​e indemnizaciones por despido a los trabajadores en función de los resultados del arbitraje laboral, o necesita pagar el doble de los salarios de los trabajadores como compensación, ¿cómo deben contabilizar estos gastos los contadores de la empresa?

Contabilidad de compensaciones por arbitraje laboral

Como norma para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula las circunstancias bajo las cuales los empleadores deben pagar compensaciones económicas a los trabajadores. Si la empresa paga honorarios relevantes a los trabajadores en función de los resultados del arbitraje, los contadores deben tratarlos por separado según categorías específicas al realizar la contabilidad. Hay tres situaciones comunes:

1. >

Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa no paga la remuneración laboral, compensación económica, etc. de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo.

El reembolso de salarios por parte de la empresa puede considerarse como gastos salariales normales, incluidos en los salarios de los empleados y deducidos antes de impuestos de acuerdo con los "gastos salariales" normales.

2. Doble salario

Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no ha celebrado un contrato con el empleado por más de un mes pero menos de un año. desde la fecha de empleo Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual.

Esta disposición tiene carácter punitivo. La parte del salario normal de la empresa pagada a los empleados normalmente se incluye en sueldos y salarios, pero la parte adicional que excede el salario normal es un gasto causado por problemas y necesidades de gestión. a incluirse en los gastos de gestión entre. No se pueden realizar deducciones antes de impuestos de acuerdo con los "gastos de sueldos y salarios", pero se pueden realizar deducciones antes de impuestos en función de la situación real.

3. Sustitución de la indemnización por despido

La empresa debe tratarla como una indemnización por despido normal e incluirla en "gastos de gestión" como "indemnizaciones por despido" y no puede incluirse en "salarios y Gastos salariales". "Se realiza una deducción antes de impuestos, pero la deducción antes de impuestos puede basarse en la situación real.

Al momento del devengo

Débito: gastos administrativos-beneficios a los empleados-beneficios por despido

Débito: beneficios a los empleados a pagar-beneficios por despido

>Horas de Pago

Débito: compensación al empleado a pagar - beneficios por despido

Crédito: depósito bancario (efectivo en caja)