¿Necesito verificar mis calificaciones académicas para pagar la seguridad social?

Para participar en el seguro de pensión básico, el empleador y sus empleados deben seguir los siguientes procedimientos:

1. Las unidades que participan en el seguro de pensión básico deben pasar primero por el registro en el seguro social. con la agencia local de seguro social, al solicitar el registro de seguro social, debe traer el certificado del código de persona jurídica, la licencia comercial (o el certificado de práctica aprobado, como el certificado de aprobación de establecimiento) y otros materiales;

2. la unidad maneja el registro del seguro social, debe realizarse de acuerdo con la agencia de seguro social. Hacer declaraciones de pago de acuerdo con los requisitos, completar las listas pertinentes de empleados asegurados y jubilados y proporcionar información relevante que pueda reflejar verdaderamente el número de personas aseguradas. , ingresos salariales, etc., para que la agencia de seguro social verifique y confirme el estado del seguro;

3. Después de que la unidad esté registrada y la agencia de seguro social verifique la información del personal asegurado, debe dirigirse de inmediato a la agencia de seguridad social para pagar las primas del seguro de pensión básico para los empleados y manejar otros negocios relacionados.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.