Al iniciar un negocio, ¿cómo debe la unidad solicitar un seguro por primera vez?
1. Registro de empresa
Antes de que una empresa solicite un seguro por primera vez, debe completar los procedimientos de registro y obtener calificaciones comerciales legales. Esto incluye la aprobación previa del nombre de la empresa en el departamento de administración industrial y comercial, la presentación de los materiales de solicitud de registro y la obtención de una licencia comercial.
En segundo lugar, abra una cuenta de seguridad social
Después de completar el registro de la empresa, debe abrir una cuenta de seguridad social en la agencia de seguridad social local. Al abrir una cuenta, una empresa debe proporcionar una licencia comercial, un certificado de código de organización, un certificado de registro fiscal y otros documentos pertinentes, y completar un formulario de registro de seguridad social. Una vez que la agencia de seguridad social apruebe la revisión, abrirá una cuenta de seguridad social para la empresa y asignará un número de seguridad social único.
3. Ingreso de información personal
Después de que la empresa abre una cuenta de seguridad social, debe ingresar la información personal del empleado en el sistema de seguridad social. Esto incluye información básica como el nombre del empleado, número de identificación e información de contacto, así como información detallada como el salario y el puesto del empleado. Las empresas deben asegurarse de que la información ingresada sea precisa para que la agencia de seguridad social pueda calcular correctamente las contribuciones a la seguridad social de los empleados.
Cuarto, pagar las cuotas de seguridad social
Las empresas deben calcular las cuotas de seguridad social a pagar en función de los salarios de los empleados y las políticas de seguridad social, y pagarlas en su totalidad y a tiempo. Los gastos de seguridad social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Las empresas deben pagar según la proporción y la base prescritas.
Verbo (abreviatura de verbo) para cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes
En el proceso de participación en seguros, las empresas deben cumplir con las leyes y políticas nacionales y locales relacionadas con el seguro social. Esto incluye pagar las cuotas de la seguridad social a tiempo, actualizar la información de los empleados de manera oportuna y cooperar con las inspecciones y auditorías de las agencias de seguridad social, etc.
En resumen:
Cuando una empresa abre una institución pública por primera vez, necesita completar el registro, abrir una cuenta de seguridad social, ingresar información del personal y pagar las cuotas de la seguridad social. . Las empresas deben asegurarse de que cumplen con las regulaciones y procedimientos pertinentes, a fin de garantizar pagos legales y regulares del seguro social a sus empleados. Al mismo tiempo, las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y cooperar activamente con los organismos de seguridad social.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 57 estipula:
El empleador tendrá 30 días A partir de la fecha de establecimiento, dentro de unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.