Referencia proporcional para las contribuciones corporativas a la seguridad social

1. Seguro de pensiones: el ratio de pago del seguro de pensiones estándar para las empresas es de 16 para las unidades y de 8 para los individuos, lo cual está estipulado uniformemente por el Estado.

2. Seguro de desempleo: La tasa de cotización del seguro de desempleo es de 0,5 para unidades y de 0,5 para individuos. Se trata de una regulación nacional unificada.

3. Seguro contra accidentes laborales: la proporción de pago del seguro contra accidentes laborales es de 0,5 a 2 de la proporción de pago de la unidad, y los individuos no pagan.

4. Seguro de maternidad: la tasa de pago del seguro de maternidad se basa en la tasa de pago unitario de 1 y las personas no pagan.

5. Seguro médico: La proporción de pago del seguro médico es de 10 para unidades y 2 para individuos, lo cual está estipulado uniformemente por el estado.

6. La seguridad social corporativa es un sistema de seguridad social obligatorio diseñado para proteger los derechos e intereses de los empleados y es también uno de los medios importantes para que las empresas cumplan con sus responsabilidades sociales.