¿Qué departamento, recursos humanos o finanzas, es el verdadero jefe de la empresa? ¿En qué departamento debería buscar trabajo?
Pero pensándolo bien, si puede causar controversia, esta teoría sin duda tendrá cierto mercado, de lo contrario no se habría convertido en un tema tan discutido.
Entonces hablaré sobre este tema en serio, especialmente entre mis lectores, hay muchos estudiantes de primer año, recién llegados al lugar de trabajo y padres. También deberíamos aprender más sobre la verdad a partir de esos argumentos bastante falsos.
¿Por qué tanta gente piensa que el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento Financiero son los “gigantes” de la empresa? Algunas personas suelen pensar que en una empresa, el departamento de recursos humanos y el departamento financiero tienen el poder exclusivo y son los "gigantes" de la empresa. Esto se debe a estas dos razones:
Puedo entender que, como empleado corriente, en definitiva, sea un "pequeño idiota", que se centra cada día en su propio trabajo y se centra en la percepción de la empresa, porque en además de los departamentos y directos Para los líderes, el siguiente paso es el departamento de recursos humanos y el departamento de finanzas: si puede entrevistarse con éxito para el trabajo, incluido el salario que recibe, todo debe pasar por recursos humanos, que son responsables de la evaluación previa al trabajo; , aumento salarial posterior al empleo, evaluación de desempeño mensual y bonificación de fin de año y Qué se puede reembolsar, qué no se puede reembolsar, cuánto se puede reembolsar y otras cuestiones relacionadas con el dinero están sujetas a la aprobación del gerente financiero y Requerir la firma del administrador financiero.
En resumen, el departamento de recursos humanos comprende los derechos de gestión y el departamento de finanzas comprende los derechos financieros. ¿No es ésta una unidad impecablemente "mega"? Es decir, el departamento de recursos humanos y el departamento financiero son sólo los implementadores y administradores de diversos procesos de toma de decisiones y los creadores de políticas y sistemas relevantes. De hecho, son los superiores inmediatos del empleado y los jefes de departamento quienes realmente deciden si admitir a una persona, si promoverla, si darle un aumento salarial y si reembolsar estas transacciones. Pero las decisiones de gestión más importantes las toman los propietarios y los altos directivos de la empresa.
Dado que la mayoría de las empresas nacionales son empresas privadas, y la mayoría de las empresas privadas también son pequeñas, medianas y microempresas, no se descarta que muchos empresarios pongan directamente a sus miembros vivos o familiares y amigos en contabilidad, derechos humanos. gestión de recursos y similares.
Esencialmente, debido a sus identidades reales únicas, es probable que este grupo de personas sean socios de la empresa, o incluso los accionistas de la empresa con la mayor inyección de capital y, por supuesto, tengan grandes derechos. Es más, incluso si usted no es socio o accionista de la empresa, aún puede parecer más dominante debido a su estatus especial.
Pero estos no tienen nada que ver con la "posición". Si un extraño que no tiene relación con el jefe es el departamento de recursos humanos o el contador, instantáneamente se convertirá en albacea. Por tanto, la situación especial de muchas empresas no es exhaustiva.
Antes de que los recién graduados o los recién llegados busquen trabajo, ya sea que elijan recursos humanos o contabilidad, el departamento financiero de la Oficina de Recursos Humanos ha analizado su verdadero y preciso estatus social en la empresa. Si quieres elegir estas dos carreras sólo porque crees que estos dos puestos están "monopolizados" en la empresa, puedes interrumpir tu línea de pensamiento. Sin embargo, si comprende correctamente estos dos puestos y está dispuesto a trabajar en ellos, podrá elegir con confianza.