¿Qué tipo de relación laboral no requiere pago de seguridad social?
Trabajo a tiempo parcial
Empleo a tiempo parcial significa que el tiempo de trabajo diario promedio del empleado no excede las cuatro horas en el mismo empleador, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no no exceder las 24 horas del formulario de empleo. Debido a las horas y la naturaleza de su trabajo, los trabajadores a tiempo parcial generalmente no están obligados a pagar cotizaciones a la seguridad social por ellos.
El segundo es el personal jubilado y reincorporado
El personal jubilado y reincorporado se refiere a aquellos que han pasado por trámites de jubilación pero son reincorporados por necesidades laborales. Como ya disfrutan de los beneficios del seguro social, normalmente ya no necesitan pagar el seguro social.
En tercer lugar, los pasantes
Los pasantes se refieren a personas que van a empresas y otras unidades para realizar aprendizaje práctico bajo la organización de escuelas o instituciones de formación. Debido a que no existe una relación laboral formal entre los pasantes y su empleador, generalmente no necesitan pagar seguro social.
En cuarto lugar, trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial se refieren a aquellos que utilizan su tiempo libre para realizar otros trabajos además de su actividad principal. Debido a las horas de trabajo y la naturaleza del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, y también porque es posible que ya hayan pagado el seguro social en su ocupación principal, normalmente no necesitan volver a pagar el seguro social en el trabajo a tiempo parcial.
5. Personal de despacho de mano de obra
El personal de despacho de mano de obra se refiere al personal enviado por la unidad de despacho de mano de obra para trabajar en el empleador. Dado que la unidad de despacho de mano de obra y el empleador tienen una relación de cooperación, la unidad de despacho de trabajo suele ser responsable de pagar el seguro social del personal enviado, y el empleador normalmente no necesita pagar el seguro social del personal enviado.
6. Empleados de hogares industriales y comerciales individuales
Los empleados de hogares industriales y comerciales individuales se refieren al personal empleado por hogares industriales y comerciales individuales para realizar trabajo. Debido a las diferencias en el tamaño y la naturaleza de los hogares industriales y comerciales individuales y las políticas de pago del seguro social, es posible que los hogares industriales y comerciales individuales en algunas áreas no estén obligados a pagar el seguro social de sus empleados.
En resumen:
En la relación laboral, los empleados a tiempo parcial, los jubilados, los pasantes, los empleados a tiempo parcial, el personal de despacho de mano de obra y los trabajadores por cuenta propia son los. Por lo general, no es necesario pagar el seguro social. Sin embargo, cabe señalar que la situación específica debe juzgarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas locales. Al contratar empleados, los empleadores deben comprender las leyes y políticas pertinentes para garantizar que las actividades laborales se lleven a cabo legalmente y de conformidad con las regulaciones.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro y atención médica básica Para los seguros, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 68 estipula:
El empleo a tiempo parcial se refiere al empleo por horas como remuneración principal, y los trabajadores son empleados por el mismo empleador Una forma de empleo en la que el promedio de horas de trabajo diarias generalmente no excede las cuatro horas y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.
Aviso sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1996] N° 354)
El artículo 13 estipula:
Ya gozo Beneficios del seguro de pensión Cuando los jubilados vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo. Los jubilados y los empleadores deben cumplir sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación.