¿Por qué dejaste a Shanda?

De hecho, Jack Ma ha dicho durante mucho tiempo que hay dos razones para que los empleados renuncien: "El dinero es menor y el trabajo no es satisfactorio". Permítanme hablar de estas dos cosas por separado: 1. El núcleo de los asuntos monetarios son tres puntos: poco pago, ascenso lento y clasificación de clase... El sistema salarial de Shanda es el "sistema de valor de la experiencia" que se rumorea ampliamente en la industria, es decir. , cuando ingresas a la empresa Hay un nivel inicial; luego obtienes puntos de experiencia cuando vas a trabajar todos los días y participas en varios proyectos, que son similares a jugar mazmorras, y tienes puntos de experiencia del proyecto cuando los puntos de experiencia; acumula hasta cierto nivel, serás ascendido y luego el sistema aumentará automáticamente tu salario, sin tener que hablar con RR.HH. o con los líderes, parece estar bien, ¿no? ¿Cuál es la situación real? Shanda es una empresa con un concepto serio de que "los monjes extranjeros pueden cantar sutras"; si eres un nuevo recluta que comienza desde cero, en el sistema de Shanda quieres ser ascendido y aumentar el salario, convertirte en gerente general, convertirte en director ejecutivo, casarte con Bai Fumei, y dejar Alcanzar la cima de la vida. ¡Ese simplemente no es el caso! ¡Poder! ¡capaz! ¡de! ! Me gradué de Shanda y me uní a la empresa en 2009. Estaba en el nivel 26 y ganaba 5500 antes de impuestos. Durante el período de prácticas de 6 meses, solo me pagaron 80, que son 4400. Por supuesto, hubo algunos subsidios. Recuerde el salario que recibí todos los meses en el primer semestre de trabajo. Un poco más de 4000, la siguiente tabla se calcula en base a un aumento salarial de 5 para cada nivel: (Por supuesto, la empresa aumentará el salario cada año; puede ser más alto que esta tabla en los últimos años).

Entonces, después de unirme a la empresa, fue un largo proceso de actualización. Recordé correctamente que la actualización del nivel 26 al nivel 27 era de 1000 puntos de experiencia; del nivel 27 al nivel 28, parecían ser 1200 en lugar de 1400 puntos de experiencia, de todos modos, cuanto más alto llegas, más puntos de experiencia necesitas para mejorar. Estoy en una posición de operaciones y obtengo 4 puntos de experiencia todos los días; Voy a trabajar. ¿Entiendes lo lento que es? (El más alto para trabajo técnico es 6 puntos por día; el más bajo para servicio al cliente es solo 1 punto por día;) Por supuesto, la empresa todavía no tiene puntos de experiencia en proyectos ~ Pero esto en realidad es aún más engañoso... El primer proyecto en el que participé en ese momento fue un sitio web. Actividades de revisión de subcategorías; todo el proyecto debe solicitarse y luego ser revisado por el comité del proyecto. Una parte importante de esta solicitud es cuánto valor de experiencia solicitar y cuál; Puede llegar a decenas de miles para proyectos grandes a nivel de grupo, y miles para proyectos más pequeños pueden costar solo unos pocos cientos ... Al mismo tiempo, cada departamento tiene un presupuesto para el valor de la experiencia de este proyecto cada año. Su departamento solo tiene un valor limitado de experiencia en proyectos en un año, y desaparecerá después de que se distribuya... Tenemos que solicitarlo. Fui muy bueno en el proyecto y solicité un valor de experiencia de 1000 puntos. paquete. Parece mucho, ¿verdad? ¿Pero sabes cuántas personas quieren dividirlo? Debido a que las actividades en la nueva página involucran puntos y puntos, es una cooperación entre departamentos y debido a que ese subdirectorio también utiliza servicios de mapas, se compró un servicio de mapas externo, hubo más de 40 personas involucradas en la finalización final; proyecto completo! Puede que solo haya 10 personas haciendo el trabajo, por lo que muchas personas no pueden evitar preguntar: ¿quiénes son las otras 30 personas? El jefe de tu departamento aprueba tu proyecto y lo reporta al superior, tienes que dárselo ¿no? El director de tu centro aprueba tu paquete de valor experiencia, me lo tienes que dar, ¿no? Durante el proceso de tu proyecto, el gerente de proyecto supervisa el progreso de tu proceso. Tienes que darlo, ¿no? Se deben proporcionar sus pagos entre departamentos, operaciones relacionadas con puntos y tecnología, ¿verdad? Tienes que proporcionar control de riesgo para el canje de tarjetas de puntos, ¿verdad? Cuando compras servicios de mapas externos, tienes que brindar soporte a la persona responsable de adquisiciones de la empresa, ¿verdad? Tienes que darme la aprobación del contrato, ¿verdad? ......... Entonces el resultado final son tres meses de trabajo intenso. Como uno de los dos iniciadores principales del proyecto, obtuve 80 puntos de experiencia... (Solo siéntete satisfecho, esto es casi equivalente a uno. La experiencia de Yue vale la pena...) ¿No es esto una trampa? ! Y eso no es todo. Yo estaba en la sede de la SNDA en ese momento, y la sede tenía una distribución de clases obvia. Creo que esto tiene mucho que ver con los antecedentes del hermano Qiao en el gobierno en ese entonces.

Shanda estaba dividida en tres "clases" en ese momento, y la palabra clase es muy apropiada; la forma de distinguir entre clases es el color de la correa del distintivo que todos deben usar: empleados de base (cuello azul); Correa: empleados de nivel medio Empleado cinturón amarillo: empleados superiores (amarillo = emperador) y ¿cómo determinar los niveles básico, medio y superior? ¡Nivel! Nivel básico 0-42, nivel medio 42-72, gestión de alto nivel por encima de 73; según el salario, son nivel básico por debajo de 1W2, nivel medio 1W2-5W, gestión de alto nivel por encima de 5W... Por supuesto, el las personas de alto nivel tienen opciones... (Esta es la impresión, tal vez haya una desviación, pero no grande...) Los empleados de nivel medio son: empleados, supervisores, subgerentes de departamento. Los empleados de nivel medio son: gerentes de departamento. , subdirectores, subdirectores, directores Los empleados senior son: directores senior, subpresidentes, vicepresidentes, presidentes... ¿Entendido? Esta es una empresa de Internet, ¿puedes creerlo? Cuando dejé mi trabajo, llevaba 1 año y 10 meses trabajando en la empresa, y me ascendieron al nivel 3... Esto ya fue muy rápido... 2. El trabajo se puede describir en dos palabras: ¡maldito! Después de hablar de dinero, permítanme hablar de trabajo. En mi opinión personal, la estructura general de Shanda es muy similar al sistema imperial feudal. El hermano Qiao es, por supuesto, el emperador; (Esto también debería tener mucho que ver con el carácter y los antecedentes del hermano Qiao) Varias divisiones comerciales, Shanda Online, Shanda Games, Shanda Literature, Shanda Tourism (¿muchas personas no recuerdan Qike?) son todas ""Provincias" importantes; y los asuntos legales, la oficina general, los recursos humanos y las relaciones públicas dentro de la sede son como varios "departamentos"; el último departamento en el que estuve antes de dejar mi trabajo fue el Departamento de Inversiones Estratégicas (no, mucha gente debería haber adivinado quién soy; expuesto Simplemente está expuesto. He estado pirateando a mi antiguo empleador durante más de uno o dos días;) En ese momento, nuestro departamento era un poco especial dentro del sistema Shanda y el Instituto de Innovación. Internamente, se decía que había. dos motores internos y externos para el desarrollo futuro de Shanda; en el interior está el desarrollo de proyectos internos; en el exterior está el departamento de inversiones, que invierte en proyectos externos; el hermano menor del hermano Qiao, Chen Danian, es muy bueno. "Ocho mil años" también es... El Instituto de Innovación es un poco como el Yu Linjun, expertos reunidos, viajando por la capital... El departamento de inversiones es un poco como un departamento militar, una especie de fuerza expedicionaria. , porque siempre está funcionando afuera; Oh, hay otro departamento que quiero mencionar, la oficina general, es decir, la oficina del presidente, que es básicamente equivalente a Dongchang... Una de las cosas más importantes que me impulsó a renunciar. Fue la sangrienta historia entre el ejército de Yulin, el cuartel general militar y Dongchang. En ese momento, el cuartel general militar fue designado por el emperador y ordenó una expedición a una nueva posición: Internet móvil. En ese momento, Sinovation Ventures solo anunció un proyecto llamado Wandoujia; el equipo de Xiaomi aún no se había formado completamente y MIUI aún no se había lanzado... En ese momento, había menos de 10 millones de teléfonos Android en China...( Tengo que admirar la visión del hermano Qiao... ¡Dominante!) Nuestra fuerza expedicionaria luchó duro durante tres meses y seleccionó 4 objetivos: una PC tipo canal similar al traje Wandoujia, una de las primeras alianzas publicitarias similares a Admob; China; un método de entrada de Android; parece perfecto, ¿verdad? Shanda tiene contenido, pero lo que le falta es acceso y canales, ¿no? Después de que se informaron los resultados al emperador, el emperador dijo: "¡Esto es por lo que quieres votar! ¡Qué! ¡Qué! ¡Basura! ¡Basura! ¡Nunca había oído hablar de eso! Los maestros del Ejército Yulin (Instituto de Innovación) pueden hazlo en minutos. ¿Cuál es el punto de invertir en estas cosas? No pienses en qué invertir. Simplemente sigue mis instrucciones; busca las 50 mejores en cada tienda de aplicaciones e invierte por mí. East Factory (Oficina General) será la encargada de revisarlo..." El director general de Dongchang en ese momento acababa de llegar al puesto. ¡Era un director general muy "elegante" que había trabajado como consultor antes! ¿Pero no sabe nada sobre Internet móvil? ! Incluso publiqué un mensaje en Weibo en ese momento, diciendo: "Si los Guardias Imperiales tienen la capacidad de luchar por sí mismos, quieren que yo sea un pájaro. Después de trabajar duro durante mucho tiempo, todavía tengo que mirar a Dongchang". cara. ¿Qué clase de mundo es este? La historia posterior puede ser conocida por muchos amigos que están familiarizados con Internet móvil. Nuestra fuerza expedicionaria se convirtió en culi, estábamos exhaustos y nos convertimos en SB... Realizando 30 casos en 3 meses, ¿puedes creerlo? Por supuesto, más tarde, a este "director general" el emperador le encomendó una tarea importante, asignado a la frontera y custodiando la fortaleza KU6.

Cuando asumí el cargo, quería liderar un ejército que estaba a punto de morir para recuperar el terreno perdido y mostrar sus grandes ambiciones, pero inesperadamente, el enemigo era demasiado poderoso y el entorno demasiado duro (tú y yo somos muy conscientes; de lo feroz que es la competencia en la industria del vídeo), por lo que el director general sólo pudo retroceder. El emperador estaba furioso, pero convocó al chambelán jefe de regreso al palacio debido a viejos sentimientos, e incluso arregló una posición falsa. Al final, el fuerte gerente de Ouchi supo que se había quedado sin palabras frente a los mayores de Jiangdong, se enfermó y se fue a casa. Esa es básicamente la historia...