¿Qué está pasando? ¡Microsoft y Google están “despidiendo” empleados! Este gigante anunció oficialmente: ¡340.000 empleados recibirán un aumento salarial!

En pocos meses, IBM, Microsoft, Google y otras empresas han lanzado sucesivamente despidos sin precedentes.

Algunos analistas creen que a continuación, las empresas tecnológicas estadounidenses en su conjunto recortarán aún más sus puestos de trabajo entre un 5% y un 10%. En las primeras semanas de 2023, la industria tecnológica mundial eliminó más de 57.000 puestos de trabajo, según datos recopilados por el sitio web Layoffs.fyi.

A pesar de la ola de despidos en la industria tecnológica, el gigante minorista Wal-Mart anunció recientemente un aumento salarial. Se espera que el salario medio por hora de los empleados estadounidenses de la empresa supere los 17,50 dólares estadounidenses (aproximadamente 119 RMB).

Unos 340.000 empleados de Wal-Mart recibirán un aumento salarial

El martes, Wal-Mart, una de las 500 empresas más importantes del mundo, dijo que aumentaría el salario mínimo de los empleados estadounidenses. Se espera que aumente el aumento de 12 dólares estadounidenses a 14 dólares estadounidenses (aproximadamente 95 RMB en el momento de la publicación). Con la implementación de este plan, se espera que el salario medio por hora de los empleados estadounidenses de la empresa supere los 17,50 dólares estadounidenses (aproximadamente 119 RMB). ). El mercado interpretó esto como un intento de la empresa de retener a los trabajadores de tiendas y almacenes en un mercado laboral ajustado.

Según documentos revelados por Walmart, la compañía tiene 1,7 millones de empleados en los Estados Unidos, el 94% de los cuales son empleados por horas. La compañía contrató a cientos de miles de empleados durante la nueva epidemia de la corona para satisfacer a los consumidores fuertes. demanda de bienes necesidad.

Walmart dijo que a partir de principios de marzo, los salarios por hora de los empleados de las tiendas aumentarán a entre $14 y $19. La portavoz Anne Hatfield dijo que sus salarios por hora actuales están entre $12 y $18. Se espera que con la implementación de este plan, el salario medio por hora de los empleados estadounidenses de la empresa supere los 17,50 dólares estadounidenses (aproximadamente 119 RMB). Hatfield también dijo que alrededor de 340.000 empleados, o más del 20%, recibirán un aumento salarial.

Según informes de medios extranjeros citados por Reference News Network, además de los aumentos salariales, Walmart también anunció otros beneficios para los empleados, incluida la provisión de nuevas oportunidades de capacitación laboral y la ampliación de un programa para ayudar a los trabajadores de la cadena de suministro a obtener el título de conductor comercial. licencias.

Walmart anunció que volverá a aumentar los salarios por hora de sus empleados, una señal de que el mercado laboral para los trabajadores de primera línea sigue siendo ajustado a pesar de una ola de despidos en la industria tecnológica.

Algunos analistas dicen que el aumento salarial de Wal-Mart puede tener un efecto dominó en toda la industria de servicios, lo que insinúa la presión sobre las tiendas minoristas en la competencia por la mano de obra. Gregory Daco, economista jefe de Ernst & Young, dijo que, en comparación con otras industrias, la industria minorista tiende a tener tasas de rotación de empleados más altas y, si se pierden demasiados empleados, el costo de contratar y capacitar a nuevos empleados será alto.

Los datos muestran que, aunque decenas de grandes empresas de Estados Unidos han despedido empleados en los últimos meses, todavía existe una brecha en la demanda de trabajadores del sector de servicios, que actualmente Walmart enumera en su sitio web de contratación cerca de 30.000. Se necesitan empleos.

Según los últimos datos del Departamento de Trabajo de EE. UU., el número de puestos vacantes en noviembre de 2022 es de 10,5 millones, una cifra históricamente alta, de los cuales hay más de 1 millón de puestos vacantes en el industria minorista.

"El mercado laboral sigue siendo competitivo y la demanda de trabajadores autónomos en particular sigue siendo fuerte... Las empresas siguen compitiendo por ellos aumentando los salarios de la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, vicepresidente senior Andy Challenger". dijo en un correo electrónico.

Algunos analistas dicen que la medida de Wal-Mart también está enviando una señal de optimismo sobre la economía. Mark Zandi, economista jefe de Moody's, dijo que le sorprendió que Walmart aumentara los salarios "tan significativamente" dado el riesgo de una recesión en Estados Unidos.

"Esto sugiere que Walmart no cree que la economía vaya a caer en una recesión en el corto plazo; o que si lo hace, será una recesión breve y leve", dijo Zandi en un correo electrónico. Él cree que la medida refleja la presión a largo plazo que enfrentan los minoristas para retener a los empleados a medida que su fuerza laboral se reduce.

La “marea de despidos” arrasa la industria tecnológica estadounidense

Mitad agua de mar, mitad fuego. Mientras los gigantes minoristas hacen todo lo posible para retener empleados o contratar más empleados, la industria tecnológica ha iniciado una ola de despidos después de dos años de rápido crecimiento.

Detrás de la ola de despidos está la recesión económica mundial causada por factores como las repetidas epidemias, la geopolítica, las subidas de tipos de interés de la Reserva Federal y la propagación de la inflación mundial. La industria tecnológica se enfrenta a un enorme impacto y. ganancias débiles.

IBM: despedirá a unas 3.900 personas

Según un informe del Shanghai Securities News citando al Wall Street Journal del 26 de enero, IBM se ha sumado a los despidos y anunció el miércoles que despedirá a unas 3.900 personas. Un portavoz de la compañía dijo que los despidos se producirán como resultado de la escisión de Kyndryl y la venta de su negocio de atención médica, lo que resultará en que la compañía incurra en aproximadamente 300 millones de dólares en cargos.

Según el último informe anual de la compañía, los despidos reducirán su número total de 280.000 empleados en un 1,4%.

Apple: Los canales minoristas han comenzado a despedir empleados

Según el Securities Times, en la tarde del 22 de enero, hora de Beijing, se informó que varias personas familiarizadas con el asunto Dijo que Apple ha comenzado a despedir empleados en los canales minoristas de las tiendas Apple (Apple Store), despidiendo a algunos empleados no estacionales.

Según estas fuentes, algunos empleados del canal minorista de Apple que trabajan en tiendas como Best Buy han recibido notificaciones sobre los despidos y han sido informados de los derechos pertinentes de estos empleados.

Por lo general, para satisfacer el aumento estacional de la demanda de los consumidores, como en Nochebuena, Best Buy y Apple contratarán algunos empleados temporales para atender al creciente número de consumidores. Pero ahora que ha terminado la temporada de compras, los contratos de estos empleados temporales de temporada han expirado y se han marchado.

De hecho, otros medios confirmaron que los empleados que Apple despidió esta vez no eran estos empleados estacionales, y el número de despidos ha llamado bastante la atención.

Google: despedirá a 12.000 personas

El 20 de enero, hora de Beijing, Google anunció que despediría a aproximadamente 12.000 personas, lo que representa aproximadamente el 6% de su fuerza laboral global. El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, envió un correo electrónico a los empleados anunciando los detalles de los despidos y las medidas compensatorias.

Sundar Pichai dijo en la carta que asume "toda la responsabilidad" por la decisión que provocó los despidos. Dijo: Tengo malas noticias que contarles. Hemos decidido despedir a aproximadamente 12.000 personas. . Hemos enviado correos electrónicos separados a los empleados estadounidenses afectados. En otros países, el proceso llevará más tiempo debido a las prácticas legales locales. Esta ronda de despidos abarca Alphabet (la empresa matriz de Google), áreas de productos, funciones, niveles y regiones.

La empresa dio a conocer que el paquete de compensación en Estados Unidos incluye un período de preaviso de al menos 60 días, y los empleados despedidos recibirán una indemnización por despido equivalente a 16 semanas de salario. Pago adicional por cada año de servicio. Compensación salarial de dos semanas.

Amazon: Se espera que despida a 18.000 personas

El 18 de enero, hora local, los ejecutivos de Amazon enviaron un correo electrónico para confirmar el lanzamiento de una nueva ronda de despidos. El número de despidos es. Se espera que llegue a 18.000, convirtiéndose en los despidos más grandes de la historia de Amazon. Los despidos involucran a los departamentos de comercio electrónico y recursos humanos, experiencia y tecnología (PXT) de Amazon.

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​dijo a todos los empleados el 4 de enero: "Amazon ha superado la incertidumbre y las dificultades económicas, y continuaremos haciéndolo".

Microsoft: despedirá 10.000 empleados

Microsoft también anunció oficialmente el día 18 que despedirá a 10.000 empleados a finales de marzo, lo que representa aproximadamente el 5% del total de empleados de la empresa.

Microsoft anunció anteriormente que despediría a 10.000 personas al final del tercer trimestre fiscal del año fiscal 2023, lo que representa aproximadamente el 5% de su total de empleados. En una carta a todos los empleados de Microsoft, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, no reveló los departamentos específicos afectados por los despidos, pero dijo que Microsoft "continuará contratando empleados en áreas clave".

Nadella también dijo que esta es una de las decisiones más difíciles que ha tomado Microsoft en sus 47 años.

Los despidos de Microsoft no son inesperados. Según el informe financiero de Microsoft para el primer trimestre fiscal del año fiscal 2023, los ingresos durante el período del informe fueron de 50.122 millones de dólares, un aumento interanual del 11%, la ganancia neta fue de 17.556 millones de dólares, una disminución interanual; del 14%. Algunos analistas dijeron que este era el crecimiento de ingresos más débil de Microsoft desde 2017 y su peor caída trimestral de ganancias netas en más de dos años.

Entre ellos, la demanda del negocio de computadoras personales disminuyó, los ingresos por publicidad disminuyeron, la tasa de crecimiento del negocio de computación en la nube de Microsoft se desaceleró y el desempeño de Microsoft fue mucho menor de lo esperado.

Twitter: Los empleados pueden caer a menos de 2.000

Según personas familiarizadas con la situación, el ejecutivo de publicidad de Twitter, Chris Litty, dijo en una reunión de empleados que los ingresos del cuarto trimestre de Twitter fueron de 1.025 millones de dólares. , una caída de aproximadamente un 35% interanual. Twitter seguirá despidiendo empleados, y el número total de empleados pronto podría caer a menos de 2.000, el nivel más bajo en más de 10 años.