Métodos de cálculo de unidades humanas y unidades de capital
De hecho, no existen fórmulas de cálculo específicas para la unidad de capital y la unidad de recursos humanos. Esto se debe a que la proporción entre las acciones de capital y las acciones humanas en realidad se ve afectada por la distribución del trabajo y los salarios entre los socios. Si bien el porcentaje del salario es fácil de calcular, el valor del trabajo realizado en el trabajo en realidad no es fácil de medir. Existen muchas limitaciones y factores de interferencia en el cálculo del stock de capital y del stock humano, que deben determinarse en función de circunstancias específicas. Método general de asignación de las unidades de capital y de las unidades de recursos humanos
1. La proporción accionaria de los socios se determina por la misma resolución.
2. aporte de capital de los socios Determinar en proporción sus respectivas participaciones de inversión;
3. Definir la proporción de participaciones humanas.
La ratio accionarial entre accionistas generalmente viene determinada por su importancia para la empresa.
El contenido de las acciones de recursos humanos pertenece a las recompensas que la empresa otorga a los empleados, es decir, recompensas materiales a los empleados en forma de acciones. Este tipo de recompensa en realidad combina los talentos de la empresa con los ingresos de la empresa. Cuanto más trabajan estos talentos, más ganan. Por tanto, el establecimiento de reservas de recursos humanos puede permitir que los empleados de la empresa trabajen mejor y creen más valor para la empresa.
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