¿Qué problemas existen en el desarrollo de las empresas contables?

(2) La investigación y el desarrollo internos de la empresa son insuficientes. En comparación con los Cuatro Grandes, los equipos de investigación de normas técnicas profesionales y normas contables de las universidades locales no están suficientemente equipados. El gobierno local se centra en el control de la calidad de los antecedentes en lugar de la investigación técnica, y las cuatro principales investigaciones técnicas se centran en la revisión de la calidad de los antecedentes. Sin tecnología, no hay competitividad central en el proceso de hacer las cosas más grandes, y será inevitablemente pesado; insostenible. Algunas empresas, como las de ingeniería, carecen de estándares de calidad y la calidad del producto varía de una empresa a otra. Para mejorar la calidad de los negocios, las empresas han formulado sus propias directrices, pero todavía existen muchos problemas durante su aplicación.

(3) Existen muchos problemas con la supervisión multipartita, los métodos de supervisión, los niveles de personal de supervisión y el diseño de alto nivel. Las finanzas, la supervisión de valores y la AICPA pueden supervisar las empresas de contabilidad, pero las ideas de supervisión son bastante diferentes, lo que no favorece la creación de una orientación y un concepto de supervisión unificada y también ha generado un status quo en el que todos pueden supervisar y no; uno es responsable; los estándares profesionales de los contadores públicos certificados como estándares de auditoría aún están en el proceso de convertir la versión en inglés de las "Normas Internacionales de Auditoría" a la versión china, y no han sido estudiadas ni transformadas en profundidad. En la auditoría de empresas locales, básicamente no hay implementación y el nivel de implementación es alto. El equipo de supervisión también es débil. En términos de supervisión, la contabilidad se utiliza principalmente para verificar la identidad de los contadores, algunos de los cuales son contradictorios, y la dirección de la supervisión diaria no está clara.

(D) Las principales razones de la falta de talento incluyen los siguientes aspectos: los incentivos tradicionales como la promoción y el aumento salarial son obviamente ineficaces, y algunos asistentes jóvenes no pueden aceptar los valores tradicionales de la industria; los talentos destacados se trasladan a empresas con altas remuneraciones, como las de inversión, incluidas empresas de valores, fondos y capital privado, los empleados jóvenes tienen valores diversificados y buscan calidad de vida; Debido a la alta intensidad del trabajo, los frecuentes viajes de negocios, la alta presión y la vida irregular, muchos empleados jóvenes han abandonado la industria. Los profesionales del trabajo de auditoría y evaluación carecen de sentido de logro y respeto, se sienten confundidos y decepcionados con el desarrollo de la industria, es difícil contratar personal experimentado y la calidad del trabajo de los graduados universitarios está disminuyendo;

(5) La competencia de precios bajos se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos: la competencia en el mercado es feroz, muchas cosas están orientadas al mercado y los proyectos se llevan a cabo a precios extremadamente bajos; "morir de hambre" "Otros se agotará" el cliente no tiene altos requisitos para la calidad de los informes de tasación forense, pero presta más atención al precio de los servicios de tasación forense, que es una razón importante para la competencia de precios bajos.