Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - Cómo contabilizar las facturas telefónicas prepagas corporativas

Cómo contabilizar las facturas telefónicas prepagas corporativas

Cómo registrar facturas telefónicas prepago corporativas

Tiempo preexistente

Débito: anticipo u otras cuentas por cobrar.

Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.

Esperando que llegue la factura formal de reembolso,

Préstamo: gastos de gestión, etc.

Crédito: anticipo u otras cuentas por cobrar.

¿El subsidio telefónico se considera como salario a pagar a los empleados?

"Normas de contabilidad para empresas comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" (Caishui [2006] N° 3)

Artículo 2 La compensación de los empleados se refiere a la cantidad de dinero que paga una empresa Servicios prestados por sus empleados Diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados. La remuneración de los empleados incluye:

(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) fondos de bienestar de los empleados;

(3) primas de seguro médico , primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;

(4) Fondo de previsión de vivienda;

(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;

(6) Beneficios no monetarios;

(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados;

(8) Obtención de servicios prestados por empleados otros gastos relevantes.

"Aviso sobre la deducción de sueldos y salarios empresariales y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3)

Respecto a los sueldos y salarios totales, el artículo 40 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas Los "sueldos y salarios totales" mencionados en los artículos 41 y 42 se refieren al total de sueldos y salarios realmente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de este aviso, excluidos los fondos de bienestar de los empleados. fondos de educación de los empleados y fondos de sindicatos, seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales, seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales y fondos de previsión de vivienda. Los salarios y beneficios de las empresas estatales no excederán. El exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa, ni podrá deducirse del cálculo de la renta imponible de la empresa.

En resumen, los subsidios telefónicos son salarios pagaderos a los empleados. Al mismo tiempo, de acuerdo con las disposiciones de Guo Shui Han [2009] No. 3, al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades, si se adjuntan cinco condiciones para el salario, éste puede ser tratado como salario, y las cinco horas permitidas antes de impuestos La deducción se puede utilizar como base para el cálculo.

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