¿Cómo recuperar la indemnización de los empleados que no han pagado la seguridad social en su totalidad?

1. Es obligación básica del empleador pagar la remuneración laboral y los fondos de la seguridad social a los trabajadores de conformidad con la ley. Sin embargo, las normas de cálculo de la remuneración laboral y las prestaciones de seguridad social suelen ser complicadas en la práctica.

2. Si el empleador viola la buena fe y retrasa el pago o se niega a pagar, estará sujeto a regulación legislativa. Por lo tanto, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo debido a malicia subjetiva, esto puede utilizarse como motivo para que el empleado rescinda el contrato.

3. Sin embargo, si la norma de cálculo no es clara o es controvertida por razones objetivas, y el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo o no paga los fondos de seguridad social, no se puede utilizar como base para que el empleado rescinda el contrato.

¿Cómo resolver conflictos laborales?

Después de que ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, éste puede optar por resolverlo de las siguientes maneras:

1. El empleado puede negociar con el empleador o pedirle al sindicato que resuelva el conflicto, o un tercero negocia con el empleador para llegar a un acuerdo.

2. Mediación: Si ocurre un conflicto laboral, puede presentarse al comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, a la organización de mediación popular de base establecida o a la organización con funciones de mediación de conflictos laborales establecida en ciudades, pueblos, y calles. Las solicitudes de mediación podrán realizarse de forma oral o por escrito. Luego de llegar a un acuerdo de mediación, ambas partes deben realizarlo.

3. Arbitraje: si no está dispuesto a mediar después de llegar a un acuerdo de mediación, no media o no cumple, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales del condado (distrito) o de la ciudad. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Los trabajadores deben tener cuidado de presentar la solicitud de manera oportuna; de lo contrario, la solicitud será rechazada.

4. Litigio: Si no está satisfecho con el laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El arbitraje es un procedimiento necesario para los litigios y los litigios no pueden iniciarse directamente sin arbitraje. También cabe señalar que la demanda debe presentarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; de lo contrario, el Tribunal Popular no aceptará el caso y el laudo arbitral entrará en vigor.

En términos generales, si un empleador no paga el seguro social a sus empleados y les causa pérdidas, será responsable de una compensación de acuerdo con la ley. No cabe duda de que es obligación legal de la empresa donde trabajan los empleados pagar la seguridad social de sus empleados. Y la seguridad social debe pagarse íntegra y puntualmente.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 61

Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los particulares sobre el estado de sus pagos.

Artículo 62

Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar según lo requerido, el monto que debe pagar se determinará sobre la base del 110% del monto. pagado por la unidad el mes pasado Una vez que la unidad de pago completa los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los acuerdos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad.