¿Qué debo hacer si la unidad de laudo arbitral paga seguridad social a particulares?

No existe base legal para que la parte personal de las primas del seguro social sea pagada por el empleador. Debe ser asumida por el empleado después del arbitraje. Según el artículo 58 de la Ley del Seguro Social, el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. En circunstancias normales, el período de pago atrasado del seguro depende del organismo de recaudación de las primas del seguro social y de la empresa.

2. Según el laudo arbitral de la unidad, la seguridad social se puede pagar durante varios años.

En circunstancias normales, las unidades ordinarias solo pueden recuperarse durante 2 meses. Si lleva más tiempo, hay que pasar por algunas agencias. No existen restricciones para exigir a las unidades que paguen contribuciones a la seguridad social. En el trabajo diario, algunas personas empleadas inevitablemente no podrán trabajar durante mucho tiempo debido a factores personales y, al mismo tiempo, la seguridad social correspondiente de su antiguo empleador también será intermitente.

De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

3. ¿Sin pago de seguridad social sin contrato laboral?

1. Si no se firma contrato de trabajo, el empleador pagará el doble de salario a partir del segundo mes. Pagar la seguridad social,

2. Si renuncia por este motivo, también puede solicitar una compensación económica.

3. Si la negociación fracasa, se puede solicitar arbitraje laboral. Es muy sencillo: traiga la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su cédula de identidad y las pruebas pertinentes, y luego acuda al comité de arbitraje local para solicitar la presentación.

4. La clave es que necesitas evidencia de que tienes una relación laboral con el empleador. Por ejemplo, uniformes de trabajo con el nombre de la empresa, identificación laboral o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquier persona que haya renunciado o haya trabajado), audio y video u otros documentos con Documentos con su nombre y sello oficial, etc.

Lo anterior es el contenido relevante sobre cómo la unidad de sentencia arbitral puede compensar el pago de la seguridad social para todos. Aunque las personas también deben pagar algo de dinero de la seguridad social, solo representa una pequeña parte y, en general, es relativamente confiable. Si el empleador no paga, es ilegal y puede denunciarse al departamento de trabajo.