¿Para qué se utiliza la carta secreta corporativa?

Corporate Confidential Letter es un software que permite la comunicación empresarial. MeSign Enterprise admite las principales funciones de mensajería instantánea, incluidas voz, texto, imágenes, vídeos cortos, archivos y otras funciones de mensajería instantánea y llamadas en línea.

Basado en una implementación privatizada y tecnología de cifrado de extremo a extremo, Enterprise MeSince se centra en la comunicación segura, ayudando a los círculos a reducir los costos de comunicación y gestión y mejorar la seguridad y la eficiencia de la oficina.

Las funciones específicas de la carta secreta empresarial son las siguientes:

1. Implementación de privatización de datos, implementación de privatización segura y controlable, el sistema se implementa en el servidor de la propia empresa, información del usuario. , el contenido de la comunicación, los documentos y otros datos son seguros y controlables.

2. La potente función de protección de la información evita la fuga de datos.

3. Las capacidades eficientes de gestión de grupos hacen que el grupo pertenezca al propietario del grupo.

Las unidades de crédito secretas empresariales pueden acordar cláusulas de no competencia con los empleados en contratos laborales o acuerdos de confidencialidad, y acordar proporcionar a los empleados una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la rescisión o rescisión del contrato laboral. .

Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 23

Empleadores y trabajadores Puede Se estipulará en el contrato de trabajo que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

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