¿Cuál está más desarrollado, el trabajo contable o el trabajo de recursos humanos?

¿Cuál está más desarrollado, el trabajo contable o el trabajo de recursos humanos? Básicamente no hay diferencia, pero en la vida real debes considerar los siguientes puntos: 1. ¿Cuál te interesa más? 2. ¿En qué tipo de trabajo eres mejor? 3. ¿Tu unidad es una empresa o una institución (empresa)? El departamento financiero es relativamente bueno y el personal de las instituciones públicas es relativamente bueno); 4. Depende de qué líder de departamento le preste más atención 5. Depende de la situación específica después de ingresar al departamento (la edad del departamento); supervisor, la edad de sus compañeros, la posibilidad de un ascenso anticipado, no se puede generalizar). En términos generales, hay varios factores a considerar. Observa y decide por ti mismo.

El trabajo de personal y el trabajo contable son, por supuesto, trabajo contable. Una vez que seas bueno en ello, podrás convertirte en director financiero. Eso es mucho trabajo. En cuanto a cuestiones de personal, es un asunto complicado y no hay mucho petróleo ni agua. Además, los contables pueden hacerse cargo de la jubilación o hacerse cargo de las cuentas de las agencias en casa, lo cual es realmente bueno.

¿Cuál tiene mejor futuro, el trabajo de recursos humanos o el trabajo de contabilidad? Contabilidad 8. El trabajo de recursos humanos está bien, si crees que eres razonablemente inteligente.

Por tu personalidad y aspectos creo que eres apto para la contabilidad. En primer lugar, en términos de personalidad, eres cuidadoso, organizado, de buen comportamiento y tranquilo. Lo más importante es que te falta creatividad y personalidad. Esta personalidad es muy adecuada para los contadores. Sin embargo, el trabajo contable es demasiado mundano. Generalmente, cuando se trata de información, computadoras, etc., la personalidad modesta se volverá cada vez más seria a medida que avanza el trabajo. Los contadores valoran más la experiencia y, cuanta más experiencia tienen, más populares son. Dijo que "no tiene mucha ambición personal. Espero que sus ingresos laborales aumenten constantemente y pueda cuidar de su familia". Desde esta perspectiva, es apto para la contabilidad, que es un trabajo relativamente estable. Tienes varios años de experiencia. Después de aprobar el certificado intermedio, podrá encontrar un trabajo con un salario más alto en muchas buenas unidades. Dijiste que no tienes un alto grado de educación, así que no pienses demasiado en la contabilidad, porque la mayoría de ustedes valora más la experiencia laboral. Como contador, los riesgos contables internos son muy pequeños, pero el salario es más bajo que el de los contadores externos, que se centran principalmente en el personal y las habilidades de comunicación. Jaja, hemos dicho mucho, pero aún hay que hacer juicios correctos en la vida. Te deseo un futuro brillante.

¿Cuál elegirías, trabajo de recursos humanos o trabajo administrativo? Para ser honesto, una es la industria de la restauración y la otra es la industria inmobiliaria. Esta no es una industria en la que se pueda aprender demasiado.

Pero al comparar los dos, depende principalmente del contenido del trabajo.

Debes elegir un puesto con contenido laboral más profesional.

Personalmente siento que el trabajo de recursos humanos es un tanto profesional y puedo aprender algo. Incluso si cambió de trabajo antes, ha acumulado capital. Si cambia de trabajo en puestos administrativos en el futuro, ¿seguirá siendo administrador?

Además, una pequeña empresa también es una especie de ejercicio. Puedes estar expuesto a otros puestos y trabajos diferentes, y tus opciones serán más amplias en el futuro.

¿Qué es más fácil, el trabajo de contabilidad o el trabajo de recursos humanos? Primero, observe sus propios intereses.

En segundo lugar, si te esfuerzas al 200% en el trabajo que te interesa y te conviertes en un líder en la industria, el salario ciertamente no es un problema.

¿Quién tiene más futuro, recursos humanos o trabajo en el metro? El trabajo de personal puede acumular mucha experiencia.

¿Cuál es el salario de un trabajo de recursos humanos en Zhengzhou? ¿Hay futuro en el trabajo de recursos humanos? 1.1600-2000.

2. Tiene un futuro brillante.

¿Cuál es la diferencia entre trabajo organizacional y trabajo de personal? Hola, presta atención a los dos detalles de "organización" y "personal".

El trabajo organizacional se centra principalmente en organizar reuniones, organizar actividades y organizar la recaudación de fondos. ...

El trabajo de personal está orientado al personal: traslado de personal, reclutamiento de personal, despido de personal, nombramiento y despido de personal = =

Espero que pueda ayudarte. Gracias.

¿Cuáles son las perspectivas para el desarrollo de la administración de personal y la tecnología de talleres? Hola; El personal y labores administrativas de la unidad son personal administrativo, es decir cuadros administrativos en el pasado. En cuanto a los técnicos del taller, son técnicos. De hecho, estos dos tipos de directivos pueden integrarse completamente. Soy a la vez un cuadro técnico y un miembro del personal administrativo, por lo que los conozco bien. En cuanto a si las perspectivas en esa área son buenas o no, todo depende de su trabajo real. Administrativamente, aún puedes tener futuro si tienes habilidades de liderazgo y puedes tener un importante conjunto de talentos técnicamente. En definitiva, depende de tus propias preferencias, intereses y condiciones. Está bien.

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