¿Qué es la seguridad social y cómo contratarla?
El seguro social se refiere a la aplicación obligatoria de la legislación por parte del Estado, financiado por los trabajadores, las empresas (empleadores) o las comunidades. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material al propio trabajador o a sus familiares inmediatos cuando éste. pierde la capacidad de trabajar o pierde temporalmente su trabajo por desempleo, fallecimiento u otras razones. Tiene las funciones de garantizar la vida básica de los trabajadores, mantener la estabilidad social y promover el desarrollo económico. El seguro social incluye cinco elementos: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.
Seguro de pensiones: el sistema de seguro de pensiones básico que combina fondos sociales y cuentas personales es el primer nuevo sistema de seguro de pensiones básico de China en el mundo. Este sistema adopta el modelo tradicional de recaudación de fondos del seguro de pensiones básico, es decir, el Estado, las unidades y los individuos comparten la carga; el fondo del seguro de pensiones básico implementa ayuda social mutua en el cálculo y pago de las pensiones básicas, un método de cálculo y pago estructurado; adoptado, enfatizando la pensión de cuenta personal Incentivos financieros y diferencias de cotización laboral. Por lo tanto, este sistema no sólo absorbe las ventajas del sistema tradicional de seguro de pensiones, sino que también aprovecha las ventajas del modelo de cuenta personal; no sólo refleja la asistencia social mutua, la dispersión de riesgos y las fuertes características de seguridad del seguro social tradicional; sentido, pero también enfatiza la autoestima de los empleados. Conciencia e incentivos para la conservación. A medida que este sistema siga mejorando en la práctica de China, tendrá un profundo impacto en la historia del desarrollo del seguro de pensiones mundial.
Seguro médico: El seguro médico financiado con fondos públicos y el seguro laboral establecido en nuestro país a principios de la década de 1950 se denominan colectivamente seguro médico para empleados. Es una parte importante del sistema nacional de seguridad social y uno de los proyectos importantes del seguro social.
El seguro médico tiene las características básicas del seguro social, como son la obligatoriedad, la ayuda mutua y el carácter social. Por lo tanto, los sistemas de seguro médico suelen ser legislados e implementados por el Estado.
Establecer un sistema de fondos, con gastos pagados conjuntamente por empleadores e individuos, y primas de seguro médico pagadas por instituciones de seguros médicos para resolver los riesgos médicos causados por enfermedades o lesiones de los empleados.
El seguro médico es un tipo de asistencia material que brinda el estado o la sociedad cuando las personas están enfermas o lesionadas, es decir, un sistema de seguridad social que brinda servicios médicos o una compensación económica.
El seguro médico de mi país se ha implementado durante más de 40 años y ha desempeñado un papel positivo en la protección de la salud de los empleados y el mantenimiento de la estabilidad social. Sin embargo, con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista y la profundización de las reformas nacionales y empresariales, este sistema no ha podido resolver el problema de la seguridad médica básica de los empleados en condiciones económicas de mercado.
El Consejo de Estado emitió la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" (Guofa [1998] No. 44) en febrero de 1998, desplegando la promoción integral de la reforma del el sistema de seguro médico de los empleados a nivel nacional, requiriendo el establecimiento básico de un sistema de seguro médico básico para los empleados a nivel nacional en 1999.
Seguro de desempleo: el seguro de desempleo se refiere a un sistema que hace cumplir el estado a través de la legislación y los fondos son establecidos por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al desempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales proyectos de seguro social. El seguro de desempleo tiene principalmente las siguientes características: Primero, universalidad. Se estableció principalmente para proteger los medios de vida básicos de los trabajadores asalariados después de que pierden su empleo, y su cobertura incluye a la mayoría de los miembros de la fuerza laboral. Por lo tanto, al determinar el ámbito de aplicación, las unidades participantes deben ser independientemente de los departamentos e industrias, y de la naturaleza de la propiedad, y sus empleados deben ser independientemente de las formas de empleo y de sus ciudades de origen, áreas urbanas o áreas rurales. Una vez terminada o terminada la relación laboral, siempre y cuando se cumplan las condiciones, tienes derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Al analizar los cambios en el ámbito de aplicación del seguro de desempleo en nuestro país, se muestra una tendencia de expansión gradual, de las cuatro categorías de personas en las empresas estatales a las siete categorías de personas en las empresas estatales y empleados de empresas, a todas las empresas e instituciones de las ciudades y pueblos estipuladas en el "Reglamento del Seguro de Desempleo" y sus empleados, incorporando plenamente el principio de universalidad. El segundo es obligatorio. Aplicado por leyes y reglamentos formulados por el estado. Según la normativa, las unidades y sus empleados cubiertos por el sistema de seguro de desempleo deben participar en el seguro de desempleo y cumplir con sus obligaciones de pago. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, las unidades y personas que no cumplan con sus obligaciones de pago asumirán las responsabilidades legales correspondientes. El tercero es la asistencia mutua. Los fondos del seguro de desempleo proceden principalmente de fondos sociales y corren a cargo de las unidades, los particulares y el Estado. El ratio de pago y el método de pago son relativamente estables.
Todas las primas del seguro de desempleo recaudadas se incluyen en el fondo del seguro de desempleo, independientemente del canal de origen y la naturaleza del pagador, y se envían y utilizan de manera uniforme en el área de coordinación para desempeñar una función de ayuda mutua.
El seguro contra accidentes laborales; el seguro contra accidentes laborales es una parte importante del sistema de seguro social. Se refiere a un sistema de seguridad social en el que el Estado y la sociedad brindan tratamiento médico, seguridad de vida, compensación económica, tratamiento médico y rehabilitación vocacional a los trabajadores y sus familiares que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales durante la producción y el trabajo. Las lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, las consecuencias directas de las lesiones ocupacionales son daños a la vida y la salud de los empleados y, por lo tanto, causan dolor mental y pérdidas económicas a los empleados y sus familiares, lo que significa que los derechos de los trabajadores a la vida y la salud, la supervivencia y el trabajo se ven afectados, dañados o incluso privados. Cuando los trabajadores trabajan para un empleador, es inevitable que se forme una relación laboral mutua entre el trabajador y el empleador. Durante el proceso laboral, el empleador no sólo tiene que pagar salarios a los trabajadores, sino que también tiene derecho a disfrutar de un seguro contra accidentes laborales si ocurre un accidente desafortunado que resulte en que el trabajador quede incapacitado, muera o padezca una enfermedad profesional. Este derecho de los trabajadores está fundamentalmente garantizado por la Constitución nacional y la legislación laboral. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" promulgada por el Consejo de Estado el 5 de julio de 1994 estipula: "Los trabajadores que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley: ┄┄(3 ) Accidente o enfermedad profesional debida al trabajo". Esta Ley Básica, en forma de ley nacional, garantiza que los empleados y sus familiares disfruten de prestaciones de seguro contra accidentes laborales. Para que los trabajadores puedan disfrutar efectivamente de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales, el Ministerio de Trabajo promulgó las "Medidas de prueba para el seguro contra accidentes laborales para empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo Fa [1996] Nº 266) el 12 de agosto de 1996. Esta es la política actual para la implementación del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las medidas son la base principal para implementar las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
Seguro de maternidad: El seguro de maternidad es un sistema de seguro social estipulado por la legislación nacional cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto, el estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna.
Los beneficios del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. El primero es el subsidio de maternidad, que se utiliza para proteger las necesidades básicas de las empleadas durante su licencia de maternidad; el segundo es la atención médica de maternidad, que se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y cuando las empleadas se someten. cirugía anticonceptiva.
El seguro de maternidad está relacionado con los intereses vitales de la mayoría de las trabajadoras y juega un papel muy importante en la protección de la producción y reproducción del trabajo social. La práctica del seguro de maternidad de China ha demostrado que, en condiciones de economía de mercado, la implementación de una coordinación social de los gastos de maternidad y de servicios de gestión socializados ha desempeñado un papel importante a la hora de equilibrar la carga sobre las empresas, mejorar el entorno laboral de las mujeres y proteger eficazmente los derechos e intereses básicos de las empleadas durante el parto. Al mismo tiempo, también tuvo un impacto positivo en la planificación familiar y la eugenesia.
La base legal del seguro de maternidad es: la "Ley Laboral de la República Popular China" promulgada el 5 de julio de 1994, las "Medidas de Prueba para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo de 14 de diciembre de 1994 (expedido por el Ministerio de Trabajo [1994] No. 504). Las normas pertinentes incluyen: el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" promulgado el 21 de julio de 2018 (Orden núm. 9 del Consejo de Estado); el "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo; el 4 de septiembre de 1988 (Lao Xianzi [1988] No. 2).
Materiales de referencia:
Red de Seguridad Social y Laboral de China