¿Cuál es la diferencia entre un asistente contable y un empleado contable, un empleado de oficina y un empleado administrativo?

1. Asistente de Contabilidad 1. Sólidos conocimientos profesionales contables 2. Más de dos años de experiencia laboral en cuentas por cobrar y por pagar, contabilidad de cuentas corrientes y contabilidad de costos, familiarizado con los ojos fiscales y un operador del sistema de escaneo Se da prioridad; 2. Competente en el funcionamiento del software financiero Kingdee y otro software de oficina 3. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte sentido de responsabilidad, sólida organización del trabajo y capaz de soportar una cierta presión laboral; p>

Empleado contable:

Se requiere al menos 1 año de experiencia laboral financiera relevante.

Competente en el uso de software de oficina y software financiero

Empleado de oficina:

Empleado de oficina (reuniones, documentos, impresión de cartas, documentos, recepción, paneles publicitarios, documentos y entrega y recepción de periódicos) Responsabilidades:

1. Responder y transferir llamadas telefónicas;

2. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y realizar un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos de la oficina.

3. Responsable de la limpieza de la oficina del gerente general.

4. Tomar actas de la reunión.

5. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas.

6. Responsable del envío y recepción de faxes.

7. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de mercancías que entran y salen del almacén.

8. Haz un buen trabajo en la redacción de la columna publicitaria de la empresa.

9. Conservar y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa de gestión de sellos de la empresa y ser responsable del mismo.

10. Llevar el registro de gastos de comedor de la empresa y las cuentas corrientes, y realizar estadísticas y llevar los gastos de comidas.

11. Enviar informes mensuales de protección ambiental e imprimir pólizas de seguro social.

12. Gestionar los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de archivos de personal de los empleados y tomar prestados archivos estrictamente.

13 Solicitud de seguro social.

14. Calcular la asistencia mensual y presentarla al Departamento de Finanzas para su contabilidad.

15 Administre varias propiedades de oficinas, utilícelas de manera racional, mejore la eficiencia del uso de la propiedad y promueva la frugalidad.

Aceptar otros trabajos temporales.

Secretario administrativo

1. Asistir al supervisor en la contratación de personal. (Según proceso de reclutamiento)

2. Gestionar los trámites de entrada y salida de nuevos empleados.

3. Ayudar a los supervisores a prepararse para la educación y capacitación de nuevos empleados y realizar trabajos de seguimiento.

4. Establecimiento y control de archivos de personal de toda la fábrica. (Informatizado)

5. Investigación del trabajo procesal y evaluación de los sujetos en libertad condicional.

6. Responsable de los cambios de personal en toda la fábrica. (Pasar por trámites como regularización/ascenso/traslado/degradación)

7. Procedimientos de recompensa y castigo de fábrica.

8. Firmar la recepción de materiales diversos, clasificarlos y archivarlos. (Documentos de procedimientos de fábrica/contactos internos/contactos externos/materiales de reuniones/materiales de capacitación diversos/materiales de asistencia/materiales de recompensas y castigos/información de flujo de personal, etc.)

9. la asistencia de fábrica. (Informes de asistencia diarios/mensuales/estadísticas mensuales de flujo laboral/procedimientos de vacaciones y vacaciones/fichaje de entrada, seguimiento de tarjetas/procedimientos de solicitud de horas extras, etc.)

10. Compile informes relevantes al final del mes y envíelos. al Departamento de Finanzas.

11. A finales de mes se emitirán nuevas tarjetas de trabajo y tarjetas de comida. A principios de mes, verifique las tarjetas de identificación laboral de todos los empleados de la fábrica correspondientes al mes anterior y envíelas a la oficina de finanzas de manera oportuna.

12. Gestión de claves de fábrica.

13. Cooperar con el supervisor para modificar la lista de dormitorios y las estadísticas de agua y electricidad de fin de mes.

14. Tramitación de contratos laborales de empleados/permisos de residencia temporal y seguros diversos.

15. Completar las tareas asignadas temporalmente por el supervisor.