¿Puedo recibir beneficios de maternidad si pago la seguridad social?

Los requisitos para recibir subsidios de maternidad son los siguientes:

1. Las empleadas se han sometido a cirugías relacionadas con el parto: las empleadas deben haber completado el parto o haber sido sometidas a cirugías de interrupción del embarazo y de planificación familiar;

2. Cumplir con el período de pago continuo: los empleados deben pagar el seguro de maternidad de forma continua durante un año y, al mismo tiempo, estar en el estado normal de participar en el seguro de maternidad en el último mes de la cirugía de fertilidad;

3. El empleador ha cumplido con los requisitos Normas sobre el pago anticipado de los subsidios de maternidad: El mismo empleador debe pagar las primas del seguro de maternidad a las empleadas desde el mes en que la empleada se somete a una cirugía relacionada con la maternidad hasta el mes en que se toma la licencia. termina el empleador también debe pagar subsidios de maternidad a los empleados mes a mes de acuerdo con la reglamentación.

La información requerida para solicitar el subsidio del seguro de maternidad es la siguiente:

1. Certificado de planificación familiar (es decir, certificado de nacimiento).

2. (es decir, certificado de nacimiento) o libro de registro del hogar;

3. Certificado de diagnóstico (certificado de producción emitido por el hospital de parto y emitido al alta) y certificado de gastos (impreso al alta);

4. Cédula de identidad personal (cédula de identidad original del agente proporcionada por el agente);

5. Proporcionar detalles de los gastos hospitalarios por distocia en otros lugares o en el extranjero; 6. Aportar certificados quirúrgicos y acreditar los gastos de cesárea en otros lugares o en el extranjero.

Los beneficios del seguro de maternidad incluyen principalmente los siguientes contenidos:

1 Beneficios del seguro de maternidad

(1) Gastos médicos de maternidad;

( 2) ) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;

2 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de los subsidios de maternidad de conformidad. con regulaciones nacionales:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar

(3) Otras circunstancias estipuladas por; leyes y reglamentos.

3. El fondo del seguro de maternidad proviene principalmente de la prima del seguro de maternidad pagada por el empleador. Incluyendo lo siguiente:

(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;

(2) Ingresos por intereses del fondo del seguro de maternidad;

(3) Cargos por pagos atrasados. Las empresas deben pagar puntualmente las primas del seguro de maternidad. Si el pago no se realiza en la fecha de vencimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 2 ‰ diariamente. Los gastos de pago atrasados ​​se transfieren a la caja del seguro de maternidad. Los cargos por pagos atrasados ​​se incluyen en los gastos no operativos y se ajustan al pagar impuestos;

(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de maternidad según la ley.

En resumen, el seguro médico y el seguro de maternidad están estipulados por la legislación nacional. Hay cuatro estándares de reembolso principales para el seguro de maternidad, a saber, subsidio de maternidad, gastos médicos de maternidad, subsidio único de nutrición de maternidad y subsidio único. .

Base jurídica:

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.

Artículo 54

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56

Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;