¿Qué es la cultura corporativa? ¿Qué incluye la cultura corporativa?

1. La cultura corporativa es el concepto de valor en el que una empresa cree y pone en práctica. Es decir, los valores y conceptos defendidos por la empresa y verdaderamente implementados en la práctica son la cultura corporativa.

La cultura corporativa son las creencias y cogniciones básicas que una empresa moldea para resolver problemas de supervivencia y desarrollo y que se consideran efectivas, compartidas y seguidas por los miembros de la organización.

La cultura corporativa es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc.

La cultura corporativa encarna la propuesta central de la operación y gestión de una empresa, así como el comportamiento organizacional resultante.

2. La cultura corporativa se puede dividir en tres niveles desde adentro hacia afuera: el nivel conceptual (que incluye misión, visión, valores fundamentales, etc.) y el nivel institucional (que incluye normas de comportamiento, sistemas y procesos). , estándares, normas, etc.), capa de artefactos (productos, publicidad, logotipos, instalaciones, artículos, empleados, etc.). Según la clasificación anterior, los logotipos corporativos pertenecen a la capa de artefactos de la cultura corporativa.

Otra clasificación de la cultura corporativa también divide la cultura corporativa en tres niveles de adentro hacia afuera: sistema conceptual (MI), sistema conductual (BI) y sistema visual (VI). De esta clasificación, los logotipos corporativos pertenecen al sistema visual (VI) de la cultura corporativa.