Las empresas pagan estándares mínimos de seguridad social a sus empleados.

Análisis legal: El salario mínimo estándar no deberá ser inferior al 60% del salario mensual promedio local de los empleados del año anterior (los empleados de empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con registro de hogar urbano no local no deberán ser inferiores al 50%, y las personas jurídicas de empresas privadas, accionistas, propietarios individuales de hogares industriales y comerciales no podrán ser inferiores al 50%). empleados en el año anterior. La base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual. La base de pago de la seguridad social es del 60 al 300 del salario medio social. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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