¿Qué información se necesita para el reembolso del chequeo prenatal?

Análisis legal: En términos generales, el seguro de atención prenatal debe incluir facturas originales, lista de gastos de factura y pagos del seguro médico básico de los empleados, es decir, seguro médico básico de los empleados, facturas originales de gastos de hospitalización, certificados de diagnóstico de enfermedades, resúmenes de alta, certificados médicos, números de cuentas bancarias de la empresa o tarjetas bancarias personales, números de cuentas de libretas, facturas de tarifas de hospitalización, certificados de diagnóstico de enfermedades, registros de alta, lista total de tarifas de hospitalización, certificado de matrimonio de la pareja, documento de identidad, certificado de nacimiento del niño, certificado de nacimiento del niño, etc.

Base legal: Según el artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas de seguro de maternidad. El artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad y los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las reglamentaciones nacionales; . Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. El artículo 55 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los gastos médicos del parto incluyen los siguientes elementos: (1) Gastos médicos del parto; (2) Gastos médicos de planificación familiar (3) Otros gastos del proyecto estipulados por la ley; y regulaciones. El artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si una empleada tiene una de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad al dar a luz; (2) Disfrutar de licencia para cirugía de planificación familiar; (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.

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