¿Qué es la cuantificación exponencial?
Los indicadores cuantitativos pueden basarse en cualquier sujeto u objeto, lo que equivale a un atributo de ese sujeto u objeto.
El cuerpo principal de indicadores cuantitativos es la capacidad de carga del suelo.
Capacidad de carga de la tierra: se refiere al límite de población que puede albergarse en un determinado período de tiempo, en determinadas condiciones socioeconómicas, y compatible con la productividad de los recursos de la tierra para asegurar un determinado nivel de vida y nutrición. nivel. La capacidad de carga es una variable que debe coordinarse con el desarrollo económico y el nivel tecnológico de una región o país. Con el desarrollo de la sociedad, la capacidad de carga de los recursos de la tierra no sólo se refiere al límite de carga de tierra para la población, sino también a la escala e intensidad de las actividades humanas que los recursos de la tierra pueden soportar dentro de un cierto período de tiempo y bajo ciertas condiciones sociales. Umbral de condiciones ambientales, económicas y ecológicas.
Los indicadores cuantitativos se basan en demostraciones científicas, cálculos cuidadosos y una amplia solicitud de opiniones de todas las partes. Garantizar el carácter científico de los indicadores es el principal requisito previo para los "indicadores cuantitativos".
Ampliar:
La cuantificación se refiere a la mensurabilidad, no a la cuantificación del sabor. ¡El método básico es el principio inteligente!
1. Determine qué indicadores utilizar para medir el desempeño laboral.
2. Determine el método de cálculo de los indicadores. No ignore esto, porque muchos indicadores tienen múltiples métodos de cálculo y pueden. incluso ser mejorado de!
3. ¿Cuál es el valor objetivo específico del indicador?
4. El método de evaluación de este indicador es generalmente cómo calificar o recompensar y castigar cuando el valor real excede o no alcanza.
Los indicadores de evaluación se pueden dividir en indicadores cuantitativos e indicadores cualitativos.
Hay dos tipos de indicadores (no cuantitativos), y el contenido y el enfoque de estos dos tipos de indicadores son diferentes. Específicamente, los indicadores cuantitativos se utilizan para evaluar el trabajo cuantificable, mientras que los indicadores cualitativos se utilizan para evaluar el trabajo no cuantificable, en términos relativos, los indicadores cuantitativos se centran en evaluar los resultados del trabajo, mientras que los indicadores cualitativos se centran en evaluar el proceso de trabajo.
La evaluación es una de las dificultades más preocupantes en la gestión del desempeño, especialmente en aquellos puestos y puestos que son difíciles de cuantificar. En este sentido, existen generalmente dos métodos de evaluación utilizados actualmente por la mayoría de las empresas: - Evaluación difusa, que realiza evaluaciones subjetivas basadas en la impresión del supervisor sobre el desempeño laboral diario de los empleados y los resultados de las encuestas de satisfacción de los empleados; el segundo es una cuantificación difícil; cuantificar mediante puntuación. El resultado de estos dos métodos es que la evaluación confusa puede llevar fácilmente a los empleados a centrarse en las relaciones interpersonales para obtener mejores resultados, pero demasiado énfasis en la cuantificación hará que los indicadores se descompongan por el simple hecho de descomponerse, lo que provocará desviaciones en el establecimiento de objetivos; .