¿Qué es mejor, el certificado de cualificación de recursos humanos o el certificado de contabilidad?
1. Desde el punto de vista del contenido
Asignaturas del examen de CPA:
El examen se divide en examen de etapa profesional y examen de etapa integral. Los candidatos sólo pueden realizar el examen de etapa integral después de aprobar todas las materias en el examen de etapa profesional.
(1), materias de examen profesional: contabilidad, auditoría, gestión de costos financieros, estrategia corporativa y gestión de riesgos, derecho económico, derecho tributario;
(2), materias de examen de etapa integral : Prueba integral de capacidad profesional (Prueba 1, Prueba 2);
Temas de examen para gerentes de recursos humanos:
Se divide en examen de conocimientos teóricos y examen de habilidades profesionales. La prueba de conocimientos teóricos es una prueba escrita a libro cerrado. La evaluación de habilidades profesionales se lleva a cabo en función de los requisitos de habilidades en todos los niveles, y los métodos principales son discusiones en grupo y pruebas de escenarios. Entre ellos, la prueba de conocimientos teóricos y la evaluación de habilidades adoptan un sistema de 100 puntos, y una puntuación de 60 o más se considera una puntuación aprobatoria. Las calificaciones aprobatorias del examen de conocimientos teóricos y del examen de habilidades profesionales tienen una validez de dos años. Es necesario revisar exhaustivamente las evaluaciones realizadas por los directores de recursos humanos y los altos directivos de recursos humanos.
2. Desde una perspectiva de nivel.
El certificado de director de recursos humanos se divide en director de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), subgerente de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), director de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Senior Responsable de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
El nivel de dificultad para un gerente superior de recursos humanos debe ser aproximadamente el mismo que el de un contador público certificado. Otros gerentes de recursos humanos son mucho más fáciles que el CPA.
3. La necesidad de un certificado
El examen de CPA es un examen de calificación en China. Es un certificado de cualificación necesario para desempeñar un determinado puesto de trabajo, pero el certificado de gestión de recursos humanos no es un certificado necesario para desempeñarse en recursos humanos.
4. El período de validez de las puntuaciones de las pruebas es diferente.
Los resultados del Examen de Gestión de Recursos Humanos son válidos en un plazo de dos años, y aquellos que no lo aprobaron pueden aprobarlo en un plazo de dos años. Se necesitan cinco años para obtener las seis materias del examen CPA. Si no lo aprueba dentro del período de validez, tendrá que empezar de nuevo.