¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios de formación de los empleados corporativos?
Asientos contables para honorarios de capacitación de empleados corporativos
Préstamo: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
Préstamos: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados
Débito: Compensación a los empleados por pagar - Fondo de Educación de los Empleados
Préstamo: Depósito bancario
La compensación a los empleados por pagar se refiere a varios pagos realizados por la empresa para obtener servicios proporcionados por los empleados o despedir la relación laboral. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
Una empresa deberá pagar la remuneración de sus empleados de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Pago de salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas sociales, etc. Para los empleados, se deducen diversas cantidades de los salarios de los empleados por pagar, se cargan los salarios de los empleados por pagar, se acreditan el efectivo disponible, los depósitos bancarios, otras cuentas por cobrar, los impuestos por pagar, el impuesto sobre la renta personal por pagar y otras cuentas.
2. Pagar los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados para las actividades sindicales y la capacitación de los empleados, debitar el "salario de los empleados a pagar" y acreditar los "depósitos bancarios" y otros temas.
3. Pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, debitar la cuenta de "salario por pagar" y acreditar la cuenta de "depósito bancario".
4. Cuando se distribuyan productos de producción propia a los empleados, la cuenta "Ingresos principales del negocio" se debitará de acuerdo con el precio de venta, al mismo tiempo que se trasladará el costo de los productos terminados. Si se trata del impuesto al valor agregado, se deberá realizar el tratamiento contable correspondiente.
5. Para las remuneraciones pagadas a los empleados por terminación de la relación laboral, se debita el "salario a pagar del empleado" y se acredita el "efectivo en caja", los "depósitos bancarios" y otras cuentas.