¿Qué conflicto entre el horario laboral del expediente de personal, la seguridad social y el formulario de aprobación jerárquica?
Por ejemplo, al contratar funcionarios públicos, debe verificar el formulario de aprobación (registro) de contratación de funcionarios públicos; cuando las empresas e instituciones estatales contratan graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, debe verificar el registro; certificado (certificado de envío) y formulario de aprobación de graduación de graduados; reclutamiento empresarial, si está reclutando, debe verificar el contrato laboral; si está reclutando, debe verificar el formulario de aprobación de reclutamiento y el formulario de registro de empleados para los cuadros desmovilizados; formulario de inscripción y aviso de alistamiento.
Determinación de la jornada de trabajo:
1. Cuando los trabajadores participan en el trabajo, éste les pertenece.
Hay tres etapas:
Primero, antes de la implementación del "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales de propiedad popular" (Orden del Consejo de Estado No. 103 ) el 23 de julio de 2018, la empresa acababa de participar. El tiempo de aprobación por parte del departamento de trabajo y personal a nivel de condado o superior durante el trabajo se utilizará como base para la identificación.
2. Del 23 de julio de 1992 al 1 de octubre de 2008, personal contratado después de la implementación del “Reglamento sobre Transformación de los Mecanismos de Operación de las Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo” y antes de la implementación del "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", basada en la fecha en que se firma por primera vez el contrato de trabajo o la fecha en que la empresa gestiona los trámites laborales.
En tercer lugar, si la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" entra en vigor el 5438 de junio + 65438 + 0 de octubre de 2008, la fecha de empleo será la base para la determinación.
2. Cuando comencé a trabajar, era profesor particular.
El Documento N° 160 de la antigua Comisión Estatal de Educación [87] estipula: "Después de que los docentes privados se conviertan en docentes públicos, sus horas de trabajo se computarán desde el inicio de su empleo continuo". por los materiales de aprobación pertinentes de profesores privados o verdaderos y válidos Basado en materiales de apoyo.
En cuanto a los "años de servicio continuo" de los profesores privados, la "Respuesta sobre el cálculo de los años de servicio de los profesores privados" de la Comisión Nacional de Educación ([86] Jiaoji Zi No. 179) estipula claramente: "Los años de servicio continuo" de los profesores privados Los maestros (suplentes) son: Después de ser contratados como empleados formales del estado o aprobados por la organización para estudiar en varias escuelas en todos los niveles y después de graduarse (o completar), se convierten en empleados formales del estado y continúan dedicándose a la educación. Trabajo en dos o más unidades El tiempo de los docentes, si se transfiere con la aprobación de la organización, se computará como años de servicio continuo. Respecto a "continuar desempeñando el trabajo educativo", la "Respuesta sobre el Cálculo de Años de Servicio" de la Comisión Nacional de Educación. for Private Teachers" (Jiaojian Zi No. 87-165) aclara que esto está incluido en cada uno. Personal que trabaja en el departamento de administración de educación.
3. Los trabajadores serán admitidos en colegios y universidades ordinarios y serán enviado a los trabajadores regulares al graduarse de acuerdo con la "Carta sobre cómo determinar las horas de trabajo de los trabajadores subcontratados o trabajadores temporales a largo plazo después de la asignación de graduación" de la Oficina de Cuadro del Ministerio de Trabajo y Personal (Oficina de Trabajo y Asuntos Sociales [). 1983] No. 14), está claro que su jornada laboral debe comenzar desde el momento en que se presentan a la unidad después de la graduación y la asignación
4. El tiempo de registro de empleo registrado en el certificado de registro de empleo (despacho). certificado) es incompatible con las horas de trabajo registradas en la tabla de calificaciones de confirmación de empleo.
En términos generales, el período de registro de empleo será determinado por la regularización. Prevalecerá el momento de incorporación al trabajo registrado en la lista de calificaciones. es decir, prevalecerá la fecha salarial inicial de la unidad
5. Participar en el trabajo en el mercado de talentos y el mercado laboral y manejar los procedimientos de agencia de personal
de acuerdo con el espíritu. de los "Dictamenes de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Aclaración del Horario de Inicio de la Experiencia Laboral Base para el Examen de Funcionario Público" (Orden N° 59, 2010), personas que manejan procedimientos de agencia de personal en el talento El mercado y el mercado laboral pueden basarse en el acuerdo firmado con las unidades correspondientes. La hora de inicio especificada en el contrato laboral determina la jornada laboral.