¿Cómo reclamar una indemnización por impagos del seguro social?

1. Se paga al trabajador una compensación económica en función del número de años que haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno. año completo;

2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año;

3. Se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario;

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentre. donde se encuentre el empleador, la norma de compensación económica pagada al trabajador será de tres veces el salario mensual promedio del empleado, el período máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Es ilegal que el empleador no pague o no pague de acuerdo con las regulaciones, y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes, de la siguiente manera:

1. rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica;

2. El empleado tiene derecho a solicitar al empleador con el argumento de que el empleador no ha realizado los procedimientos de seguridad social para él y el seguro social. la agencia de seguros no puede compensarlo, lo que le impide disfrutar de los beneficios del seguro social. Compensar las pérdidas;

3. Sanciones administrativas impuestas por las agencias de seguridad social a los empleadores:

( 1) Las agencias de seguridad social tienen el derecho de imponer multas directamente a los empleadores y personas a cargo que no se hayan registrado en la seguridad social. Multas;

(2) Las agencias de seguridad social tienen el derecho de multar directamente a los empleadores que no cumplan con pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.

En resumen, la ley obliga a los empleadores a pagar el seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Base jurídica

Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y puntualmente, las primas del seguro social. La agencia de cobranza les ordenará que paguen dentro de un plazo o repongan el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.

Artículo 84

Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social y se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la tarifa, y el responsable directo y demás personal directamente responsable. será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.