¿Qué es un trabajo formal?
El trabajo formal significa firmar un contrato laboral, establecer una relación laboral formal y es un trabajo no temporal y de tiempo completo.
Según el artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de mi país. El despacho de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de seis meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Un puesto se refiere a un puesto; que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Las unidades de empleo controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Información ampliada:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 17: El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.
Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China