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¿Es ilegal que una empresa deje de pagar el fondo de previsión sin permiso?

Es ilegal que una empresa deje de pagar al fondo de previsión sin permiso. Es ilegal que una empresa no pague los fondos de previsión, y las unidades que no paguen los fondos de previsión a los empleados de conformidad con la ley asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Si la unidad no paga el fondo de previsión para vivienda vencido o paga menos del fondo de previsión para vivienda, el centro de administración del fondo de previsión para vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, podrá aplicar; al Tribunal Popular para su ejecución obligatoria.

Si la unidad no se registra para los depósitos del fondo de previsión para la vivienda o no solicita el establecimiento de cuentas del fondo de previsión para la vivienda para los empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda ordenará que se procese dentro de un plazo; si no lo hace dentro del plazo, se le impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes o más y 50.000 yuanes las siguientes multas.

Las unidades recién establecidas deben ir al Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, y acudir al banco encargado para gestionar los depósitos del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro de los procedimientos de establecimiento de la cuenta.

El fondo de previsión de la empresa son los fondos acumulados en la empresa para fines específicos cuando el patrimonio neto de la empresa supera el capital social desembolsado. La función del fondo de previsión es aumentar el capital de la empresa, consolidar la base inmobiliaria de la empresa y mejorar el crédito de la empresa. El fondo de previsión no constituye el capital social de la empresa, pero su función es similar a la del capital social, por lo que se denomina capital social adicional. Junto con el capital social constituye el capital propio de la empresa. Los fondos de previsión se pueden dividir en fondos de previsión estatutarios y fondos de previsión discrecionales según si su acumulación es legalmente obligatoria según las diferentes fuentes de acumulación; se pueden dividir en fondos de previsión excedentes y fondos de previsión de capital;

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