¿El certificado de trabajo de educación continua en contabilidad se cuenta como contrato laboral?
Olvídalo. Si no existe contrato laboral, según normativa, la empresa no tiene obligación de abrir uno. El certificado de trabajo para la formación continua en contabilidad se calcula según el contrato laboral, pero en general las empresas no son tan estrictas. Depende del propósito de su certificado de trabajo. Por ejemplo, si se utiliza como certificado de prácticas escolares, es. En general, no hay problema. Si el certificado de trabajo se utiliza para buscar empleo, por supuesto que no le abriré el próximo trabajo.