¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa utiliza sus propios productos para brindar beneficios a los empleados?

Débito: Compensación a empleados por pagar 8190.

Préstamo: Los ingresos del negocio principal son 7.000.

Préstamo: 1190 impuestos a pagar.

Al trasladar los costos:

Débito: el negocio principal cuesta 3.500 yuanes.

Crédito: bienes de inventario 3500

Luego transfiere gastos:

Débito: gastos generales de fabricación 4680

Débito: comisión de gestión 3510

Préstamo: 8190 salarios de empleados a pagar.

Asientos contables: Debe considerarse la venta de bienes, el reconocimiento de ingresos y el pago del IVA.

Distribuir bienes de producción propia, confiados o adquiridos a accionistas o inversores. Cuando se produzca el comportamiento de ventas anterior, la empresa deberá realizar el procesamiento de ventas en contabilidad, calcular los ingresos por ventas y pagar el impuesto al valor agregado de acuerdo con las leyes tributarias. Cuando este lote de productos terminados se distribuye a los accionistas, se trata de un negocio de ventas contables y su tratamiento contable es: los dividendos a pagar son distribuciones de ganancias y los impuestos y el impuesto al valor agregado deben pagarse sobre los ingresos principales del negocio.

Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. , y al mismo tiempo, los beneficios a los empleados pagaderos se reconocerán como reconocimiento de ventas.

Datos ampliados:

1. Este tema contabiliza diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con la normativa pertinente.

2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.

Procesamiento contable

La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".

Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.

Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar