¿Cuáles son las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Servicios de empleo: proporcionar divulgación de información laboral, introducción al empleo, capacitación vocacional, evaluación de habilidades vocacionales, asistencia laboral y otros servicios para ayudar a los trabajadores. encontrar empleo e iniciar negocios;
2. Seguro social: gestiona el sistema nacional de seguro social, incluido el seguro de pensión social, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. , proteger los derechos e intereses de los empleados;
3. Capacitación del personal: formular e implementar planes de capacitación del personal, realizar diversas capacitaciones del personal, certificación de habilidades profesionales y evaluación del personal;
4. Gestión de relaciones laborales: gestionar las relaciones laborales, formular e implementar leyes y políticas laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover relaciones laborales armoniosas y estables;
5. mercado laboral, e investigar y analizar la situación del empleo y las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral para proporcionar referencia para la toma de decisiones gubernamentales;
6. y políticas, y realizar labores de recursos humanos y seguridad social.
El trabajo principal de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social involucra los campos de recursos humanos y seguridad social, y generalmente debe cumplir con las siguientes condiciones:
1. : Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social El trabajo requiere conocimientos y experiencia profesionales relevantes, como gestión de recursos humanos, seguridad social, economía laboral, etc. , por lo que es necesario tener antecedentes profesionales relevantes;
2. Experiencia laboral relevante: el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social requiere cierta experiencia laboral, como gestión de recursos humanos, seguridad social, relaciones laborales y otros campos relacionados Experiencia laboral;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo: el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social requiere buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, y ser capaz de comunicarse y coordinar con todos. partes para completar las tareas;
4. Fuerte capacidad de comprensión de políticas: el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social requiere una fuerte capacidad de comprensión de políticas y conciencia jurídica, y la capacidad de comprender e implementar correctamente políticas, leyes y regulaciones;
5 .Fuerte sentido de responsabilidad y ejecución: El trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social requiere un fuerte sentido de responsabilidad y ejecución, siendo capaz de completar tareas con seriedad y responsabilidad, y asumir las responsabilidades correspondientes. y obligaciones.
En resumen, las condiciones anteriores son solo de referencia. Los requisitos específicos varían según la naturaleza del trabajo y el departamento y deben determinarse en función de la situación real.
Base jurídica:
Artículo 19 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá la siguientes términos:
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(1) Plazo del contrato laboral
(2) Contenido del trabajo
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4 ) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.