Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿Los asientos contables de las empresas deben deducir los gastos médicos pagados a los empleados de los salarios pagaderos a los empleados?

¿Los asientos contables de las empresas deben deducir los gastos médicos pagados a los empleados de los salarios pagaderos a los empleados?

Al interpretar que la frase "gastos médicos pagados por los empleados" no se reembolsa como beneficios a los empleados, sino que se deduce de los salarios de los empleados, entonces:

1. Como de costumbre, acumulación de salario mensual:

Débito: costos de producción

Gastos de gestión

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

Nota: Las cuentas de débito anteriores son solo ejemplos y deben basarse en condiciones reales. La situación se imputa a los costes correspondientes.

2. Gastos médicos pagados por adelantado a los empleados:

Débito: otras cuentas por cobrar.

Préstamos: depósitos bancarios

En este momento, el anticipo se incluye en otras cuentas a cobrar.

3. Pago de salarios (compensación de otros créditos):

Débito: a cargo de los empleados.

Crédito: otras cuentas por cobrar

Datos ampliados

Otras cuentas por cobrar: se refiere a documentos por cobrar, cuentas por cobrar, pagos anticipados, cuentas por cobrar Cuentas varias por cobrar y pagos temporales distintos de dividendos e intereses por cobrar.

El contenido principal incluye diversas cuentas por cobrar y multas, como compensaciones cobradas de compañías de seguros relevantes debido a pérdidas accidentales de propiedad corporativa. Alquiler por cobrar del paquete de alquiler; varios pagos anticipados que deben cobrarse a los empleados, como facturas de agua y electricidad para los empleados, gastos médicos que deben ser asumidos por los empleados, etc., como depósitos por paquetes de arrendamiento y otras cuentas por cobrar; Pago temporal.

Compensación pagadera a los empleados: se refiere a los diversos salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda. , fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Datos de referencia

Trato con empleados: ¿Enciclopedia Baidu? Otras cuentas por cobrar-Enciclopedia Baidu

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