¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra durante la baja por maternidad?

Si la empresa quiebra durante la baja por maternidad, se calcula a partir del concepto de tiempo que el empleador debe establecer un seguro de maternidad y pagar las tarifas del seguro de maternidad. De esta forma, podrá reclamar directamente los gastos médicos y las asignaciones de maternidad. de la oficina que establece el seguro de maternidad. Existe respaldo jurídico de la Ley del Seguro Social, la Ley de Planificación Familiar, interpretaciones judiciales y normas de implementación.

Si el empleador no ha establecido una relación de seguro de maternidad, el empleador correrá con los gastos correspondientes. En caso de quiebra, puede presentar una reclamación ante la organización de liquidación de quiebras y solicitar que se paguen los beneficios correspondientes con los activos existentes de la empresa.

Información ampliada:

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, la licencia de maternidad puede durar hasta cuatro meses y las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma.

Seguro de maternidad:

1. Procedimientos médicos de fertilidad.

Se confirma que después de las 16 semanas de embarazo, cuando las empleadas disfrutan de diversos beneficios del seguro de maternidad como aborto, inducción del parto, controles prenatales y maternidad, el empleador debe acudir al Seguro Médico de Guangzhou. Centro de Servicio de Gestión para confirmar y declarar procedimientos médicos hospitales designados.

2. Subsidio por maternidad.

Con base en el salario promedio pagado por la persona de la unidad en el mes en que nace el niño, el pago se registrará y pagará de acuerdo con los días festivos establecidos.

Materiales de referencia: Ley laboral-Enciclopedia Baidu Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados empresariales-Enciclopedia Baidu