¿En qué circunstancias se puede complementar la antigüedad?
Específicamente, las siguientes son algunas situaciones posibles:
1. Error de cálculo: al calcular la duración del servicio, pueden ocurrir errores de cálculo debido a varias razones (como errores de registro, errores de cálculo). , etc.) La longitud es inexacta y debe recalcularse y complementarse con la antigüedad.
2. Omisiones: En algunos casos, debido a ciertas razones (como cambios de personal, registros faltantes, etc.), se omite cierta duración del servicio y se requieren cálculos y duración del servicio adicionales.
Los materiales de respaldo y las pruebas necesarios para compensar la antigüedad pueden variar según la región y la política, pero en términos generales, los siguientes son algunos materiales de respaldo y pruebas comunes:
1, Recibo de nómina: El recibo de nómina es una de las bases importantes para calcular la antigüedad, que puede demostrar la relación laboral y la situación salarial de los empleados dentro de un período de tiempo determinado.
2. Contrato de trabajo: Un contrato de trabajo es un contrato firmado entre un empleado y una empresa, que puede acreditar la relación laboral del empleado y la jornada de trabajo dentro de un período de tiempo determinado.
3. Registros de pagos de la seguridad social: los registros de pagos de la seguridad social pueden probar el estado de pago de la seguridad social de un empleado dentro de un cierto período de tiempo, infiriendo así la duración del servicio del empleado.
4. Registros de asistencia: Los registros de asistencia pueden probar la asistencia de un empleado dentro de un cierto período de tiempo, infiriendo así la duración del servicio del empleado.
5. Otros materiales de certificación relevantes: como certificado de trabajo, certificado de transferencia de trabajo, certificado de renuncia, etc. , que puede acreditar la relación laboral y las condiciones laborales de los empleados dentro de un período de tiempo determinado.
Cabe señalar que diferentes regiones y diferentes políticas pueden tener diferentes requisitos para los materiales de respaldo y las pruebas requeridas para los servicios complementarios, y las operaciones deben llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Al mismo tiempo, para garantizar la exactitud y legalidad de los servicios complementarios, se recomienda que al proporcionar materiales de respaldo y pruebas, intente proporcionar documentos originales y sellarlos con sellos oficiales para garantizar su autenticidad y validez.
En resumen, cabe señalar que la antigüedad suplementaria debe cumplir con las normas y procedimientos pertinentes. En términos generales, es necesario proporcionar pruebas y materiales de respaldo relevantes, y solo se pueden realizar cálculos complementarios después de la revisión y confirmación. Al mismo tiempo, las operaciones y procedimientos específicos para complementar la antigüedad pueden variar de una región a otra y de la política, y es necesario operar de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
Base jurídica:
Proyecto de enmienda a las normas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China
Primero
" Seguro Laboral de la República Popular China" "El número de empleados excede de 100" como se menciona en el Artículo 2, Párrafo 1, del Reglamento (en adelante denominado el "Reglamento del Seguro Laboral") se refiere al número de empleados en las fábricas y empresas mineras, excluido el número de agencias de gestión empresarial y unidades afiliadas. Al calcular el número de personas, se debe incluir el personal bajo el sistema salarial, el sistema de suministro y los aprendices, los trabajadores temporales (excepto los trabajadores temporales de la construcción y los porteadores) y el personal en período de prueba.
Segundo
Si una empresa implementa un seguro laboral, su agencia de gestión empresarial y sus unidades afiliadas deben implementar regulaciones de seguro laboral al mismo tiempo que la empresa. "Agencia de gestión empresarial" se refiere a una institución pública cuyos fondos totales se derivan de ingresos comerciales, gastos de construcción de capital o gastos comerciales. "Unidades afiliadas" se refieren a negocios relevantes, cultura de los empleados, educación, bienestar y otras instituciones afiliadas a la empresa.