¿Contabilidad o gestión de recursos humanos?
Contabilidad: Persona profesional y técnica, es una profesión respetada y bien remunerada en el extranjero.
La contabilidad requiere conocimientos y presta más atención a las operaciones prácticas, por lo que se vuelve más popular a medida que envejece. Si quieres ser un buen contador, necesitas un carácter duro y una actitud seria, y necesitas saber cómo lidiar con los problemas, por lo que debes persistir. Es necesario insistir en realizar exámenes y estudios de educación continua todos los años, y realizar exámenes profesionales paso a paso para la promoción. En la actualidad, el número de personas que pueden obtener contadores públicos certificados en China es todavía relativamente pequeño en comparación con el número de profesionales. Por lo tanto, para obtener un buen trato, el estudio y el examen continuos también son esenciales.
Al mismo tiempo, aunque todos son contadores, al principio es necesario dividirlos en industrias. El contenido específico de las prácticas contables en cada industria todavía es un poco diferente, porque para hacer un buen trabajo. En finanzas, también debe comprender y estar familiarizado con el funcionamiento y producción del proceso empresarial. Habrá algunas diferencias en los elementos contables que se encuentran en la contabilidad de catering y en la contabilidad de empresas de producción, y también habrá algunas diferencias entre empresas grandes y pequeñas, incluidos diferentes tratamientos en diferentes industrias y empresas.
Sin embargo, todo es difícil al principio. Sentar una buena base. La contabilidad es una buena carrera y una buena dirección.
Recursos humanos: Aunque es una necesidad para el desarrollo, parece ser un trabajo digno y de alto nivel.
En primer lugar, se necesita un buen entorno corporativo (preferiblemente empresas grandes y medianas) y un buen sistema de estándares para que los profesionales de recursos humanos puedan desarrollarse bien y aprender buenos modelos institucionales y métodos de gestión avanzados y recursos humanos avanzados. habilidades.
En segundo lugar, para que un individuo alcance un nivel superior en esta profesión, no sólo se requieren profundos conocimientos profesionales, sino también una alta inteligencia emocional y ciertas habilidades sociales, que no todo el mundo posee.
Tercero: Es posible que las ciudades de tercer nivel no tengan una plataforma tan buena para aprender y crecer. Si simplemente busca un trabajo como administrador de recursos humanos, no será de mucho beneficio para sus clientes potenciales. Con el tiempo, no hay lugar para el desarrollo y es fácil de reemplazar.
Así, podrás comparar y elegir una habilidad hasta que seas mayor. Según el antiguo concepto, esta habilidad se refiere principalmente a la tecnología profesional.
¿Cuál es mejor, contabilidad o recursos humanos?
Lo más apropiado para mí es responder a tu pregunta porque he trabajado en ambos puestos. Antes que nada déjame explicarte que soy un chico y estudié contabilidad en la universidad. Tan pronto como me gradué, fui a una industria minorista, la empresa minorista más grande local, como especialista en recursos humanos, responsable de la contratación. De hecho, fui administrativo y luego me ascendieron a gerente de recursos humanos, responsable de la capacitación de los empleados. La mayor sensación al trabajar en recursos humanos es la de ser alegre, elocuente y resiliente, especialmente en puestos de selección y formación. Debido a que la mayoría de los problemas que enfrentas son inesperados, la razón por la que cambié a contabilidad durante cuatro años es porque los niños pueden avanzar más rápido en finanzas, comenzando desde cero. Las dos industrias son completamente diferentes. La contabilidad es relativamente aburrida y hay muchas cosas sobre las que no puedes tomar la decisión por ti mismo. Para problemas menores, hay que pedirle instrucciones al líder. He trabajado en ambas industrias, pero sigo prefiriendo la contabilidad. De hecho, la contabilidad no requiere una base matemática sólida. La clave es el pensamiento lógico y la seriedad. Y la mano de obra no es lo que piensas. Ya no puedes trabajar después de los 30 años. Los profesionales de recursos humanos pueden ser directores de recursos humanos, pero la realidad que enfrentan estas dos carreras es que hay demasiados estudiantes y pocas oportunidades. ¡Buena suerte!
¿Cuál es mejor, la gestión de recursos humanos o la contabilidad? Por favor, dame 5 puntos por una explicación detallada
En primer lugar, da una respuesta clara. No hay especialización buena o mala, solo tus propios intereses.
Analicemos en detalle el contenido y extensión de estas dos carreras:
1: La gestión de recursos humanos se divide en seis módulos.
Planificación de recursos humanos-reclutamiento y asignación-formación y desarrollo-gestión del desempeño-gestión de compensaciones y beneficios-gestión de relaciones laborales.
El contenido de estos seis módulos se discutirá en detalle durante el estudio. Cada módulo tendrá una estructura de conocimiento profesional específica, con muchas partes utilizadas en las empresas.
2. Contabilidad, desde principios contables relativamente básicos hasta contabilidad de costos moderadamente difícil, contabilidad de gestión, informatización contable, auditoría, análisis de casos de auditoría, derecho económico, etc. , hasta cursos más profundos como derecho tributario, gestión financiera, contabilidad de costes avanzada, contabilidad de gestión avanzada, etc.
Extensión profesional:
En primer lugar, recursos humanos es una especialidad de poder blando, que es altamente profesional pero no es fácil resaltar los resultados del aprendizaje personal. Además, la mayoría de los recursos humanos de las empresas chinas actualmente se quedan en modelos teóricos y se involucran en el formalismo. Si desea desarrollarse en el camino de los recursos humanos, primero debe tener un posicionamiento claro para usted y el puesto que desea ocupar en el futuro, porque cuando muchas empresas contratan especialistas en recursos humanos, en realidad hacen el trabajo de empleados. Para decirlo amablemente, es sólo un manitas educado. Estos ejemplos son comunes. Hay innumerables empresas en China que han destruido la función de recursos humanos. Los puestos de gerentes o directores de recursos humanos están directamente relacionados o relacionados con los altos líderes, y es aún más raro confiar en su propia fuerza profesional y capacidad de gestión para ganar. fuerza. Esto requiere que el arrendador tenga un posicionamiento claro.
Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad, la mayoría de los jefes cambiarán gradualmente su forma de pensar y descubrirán que el puesto de gestión de recursos humanos corporativos no requiere un personal de mantenimiento, sino un talento. ¿Cuánto tiempo tardará? Personalmente creo que será dentro de 15 años. El nivel más alto de esta industria es la inversión en talento, pero requiere gran coraje, previsión y pensamiento surrealista. Desde la antigüedad hasta el presente, pocos predecesores en China han logrado esto.
La contabilidad también es una profesión muy significativa. Los contadores de todo el mundo están utilizando las mismas reglas contables, desde el básico "si pides prestado, debes prestar y el préstamo debe ser igual" hasta las seis formas contables, desde las declaraciones de impuestos básicas hasta la posterior evasión fiscal razonable. Este es un trabajo muy técnico. Desde el punto de vista del posicionamiento, el trabajo contable puede al menos resolver el problema de la alimentación y la ropa personales. Se necesitan contables en todas las industrias. Existen diferencias en los métodos contables en diferentes industrias. La tasa de desempleo de los contadores no es demasiado alta en China en la actualidad, porque los contadores poseen los secretos fundamentales de las empresas. La industria contable tiene una ventaja inherente única, es decir, la mayoría de los jefes no entienden la contabilidad y, en general, pocas personas tienen el derecho. para hacerlo durante el horario laboral. Consulta tu cuenta. La oficina de impuestos, la oficina de auditoría y otras unidades vienen a revisar las cuentas. Generalmente, puedes comer y beber (reglas ocultas) y puedes hacer amigos sin gastar tu dinero. Esta profesión ha tenido un alto estatus social desde la antigüedad. Si quieres aprender esta especialización, necesitas mucho conocimiento empresarial y tu propio corazón. El nivel más alto es la operación de capital, la cima de todas las cadenas alimentarias. Las empresas compiten por ese talento. Rothschild dijo una vez: "Mientras tenga derecho a emitir moneda, no me importa quién haga las leyes".
El cartel puede aprender más sobre las dos industrias y el conocimiento profesional correspondiente, y hacer la distinción basada en su situación y elección reales.
¿Cuál es el futuro, recursos humanos o contabilidad?
Creo que es necesario un análisis específico: primero, depende del tipo de empresa en la que te encuentres. Para las grandes empresas, ambas especialidades son prometedoras, dependiendo de si la empresa presta más atención a la gestión de recursos humanos o a la gestión financiera. Para las empresas en crecimiento, la gestión de recursos humanos es más prometedora, en segundo lugar, depende de sus propias condiciones; No podemos decir simplemente cuál tiene futuro y cuál no. La clave depende de para qué puesto eres apto. Relativamente hablando, la contabilidad es más profesional y la gestión de recursos humanos es menos profesional. Incluso personas que no son muy profesionales pueden hacerlo. Sin embargo, si desea llegar a los primeros puestos, los gerentes de recursos humanos tienen más posibilidades. Debido a que hay muchas oportunidades para ponerse en contacto con la alta dirección, la mayoría de los contadores han llegado a la alta dirección. Es difícil entrar en la alta dirección a menos que la oportunidad sea particularmente buena. Soy contador y he alcanzado un nivel superior.
¿Qué carrera es más prometedora, recursos humanos o contabilidad?
Por tu personalidad y aspectos creo que eres apto para la contabilidad.
En primer lugar, en términos de personalidad, eres cuidadoso, organizado, de buen comportamiento y tranquilo. Lo más importante es que te falta creatividad y personalidad. Esta personalidad es muy adecuada para los contadores. Sin embargo, el trabajo contable es demasiado mundano, generalmente cuando se trata de datos, computadoras, etc., y la personalidad sencilla se volverá cada vez más seria a medida que avanza el trabajo.
Los contables valoran más la experiencia y, cuanta más experiencia tienen, más populares son. Dijo que "no tiene mucha ambición personal. Espero que sus ingresos laborales aumenten constantemente y pueda cuidar de su familia". Desde esta perspectiva, es apto para la contabilidad, que es un trabajo relativamente estable. Tienes varios años de experiencia. Después de aprobar el certificado intermedio, podrá encontrar un trabajo con un salario más alto en muchas buenas unidades.
Dijiste que tus calificaciones académicas no son altas, así que no pienses demasiado en la contabilidad, porque la mayoría de ustedes valoran más la experiencia laboral.
Si realiza un plan flotante, el riesgo de contabilidad interna es muy pequeño, pero el salario es más bajo que el de los contadores externos. La mayoría de los contadores externos se centran en el personal y las habilidades de comunicación.
Jaja, hemos dicho mucho, pero aún hay que hacer juicios correctos en la vida. Te deseo un futuro brillante.
¿Cuál es mejor, la contabilidad o la gestión de recursos humanos?
La reunión anual de la empresa es un buen escenario para mostrar las capacidades del departamento de recursos humanos. Muchos directivos de empresas y algunos cuadros de nivel medio y empleados destacados pueden tener contacto directo con ellos a través de la reunión anual. La reunión anual debe tener un tema creativo; por supuesto, la reunión anual debe tener un tema claro; debe prestar atención al diseño visual general y debe haber aspectos destacados.
¿Cuál es mejor, la gestión de recursos humanos o la contabilidad?
En la actualidad, la mayoría de la gente elegirá la contabilidad, principalmente porque la gestión de recursos humanos es inmadura en China. Casi ninguna empresa nacional tiene éxito gracias a una buena gestión de recursos humanos. Por el contrario, el departamento de recursos humanos siempre ha sido colocado en una posición secundaria, no tomado en serio y las teorías aprendidas en la escuela no son particularmente útiles. Además, la mayoría de los departamentos de base que se ocupan de la gestión de recursos humanos son femeninos, mientras que los que se dedican a la gestión de recursos humanos de alto nivel a menudo no estudian la gestión de recursos humanos.
Así que la mayoría de las personas quieren aprender contabilidad. Después de graduarse, pueden trabajar en contabilidad en empresas o ingresar a bancos.
Sin embargo, desde el punto de vista del futuro, la contabilidad es una industria sin creatividad. Hoy en día, la inteligencia artificial, la ofimática y el software financiero se están desarrollando rápidamente. En el futuro, el trabajo contable significa que una persona puede realizar cinco trabajos y muchas personas quedarán desempleadas.
¿Cuál es mejor, contabilidad o recursos humanos?
Primero RRHH, luego contabilidad.
Depende principalmente de cómo manejes las relaciones interpersonales y de si eres sensible a los números.
¿Cuál es más útil, el certificado de habilitación contable o el certificado de recursos humanos? A la hora de buscar trabajo, ¿cuál es más fácil de encontrar?
Certificado contable, y el certificado contable en realidad no es difícil de probar. Requiere un poco de esfuerzo en los conceptos básicos. Hay copias de seguridad de las leyes y regulaciones. La informatización es la más fácil.
He aprobado el examen. Espero que sea adoptado. Gracias.
¿Es mejor ser contador o profesional de recursos humanos?
Considera varios aspectos:
1. ¿Te gusta la contabilidad o la administración/gestión de recursos humanos?
Si eres contador, puedes aprender algo. Si cambia de trabajo en el futuro, todavía tendrá capital. Pero la contabilidad exige relativamente más paciencia de las personas y hay que aprender constantemente nuevos contenidos.
Si lo realiza en el futuro, tendrá que continuar tomando el examen de título profesional para tener un mayor margen de mejora.
La administración implica mucho trato con personas y coordinación de cosas. No tienes que leer ningún libro. Necesita hacer bien el trabajo básico, puede aprender algunos conocimientos sobre gestión empresarial y cambiar de trabajo, que no es tan popular como la contabilidad.
2. ¿Qué es más adecuado para tu personalidad y capacidad comunicativa?
Las habilidades de coordinación administrativa y comunicación son más fuertes. Con más gente, los contadores tienen más opciones, por lo que deben poder quedarse quietos.
3. Qué puesto no es necesariamente el mejor. Aunque generalmente se dice que en contabilidad es más fácil encontrar trabajo, siempre que puedas aprender más y aprovechar al máximo tus habilidades, es casi el mejor. mismo.
Personalmente, creo que el manejo de las "relaciones humanas" es más importante ahora, por lo que la administración también es una buena opción; la contabilidad es la opción para aquellos que estén interesados y dispuestos a aprender algunos conocimientos técnicos.