¿Qué son las líneas P y M de gestión empresarial?
m secuencia = posición gerencial
La clasificación de puestos consiste en clasificar todos los puestos de trabajo en la empresa en función de diferentes requisitos de contenido del puesto, responsabilidades laborales y calificaciones laborales. Para diferentes categorías, generalmente se puede dividir en trabajo de gestión, trabajo de transacciones, trabajo técnico y trabajo de marketing.
Luego, determine el rango de valor laboral para cada categoría y organice los puestos en la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.
Como sugiere el nombre, el sistema de gestión empresarial es un sistema, pero no es solo un sistema, sino también la concreción y la lógica de la teoría de la gestión y la experiencia de gestión, es la implementación del comportamiento de gestión, porque. el diseño y desarrollo de procesos de software de gestión empresarial.
Se trata de estudiar los modelos y procesos de gestión más avanzados de esta industria, y la mayoría de las empresas han demostrado reglas de gestión aún más efectivas. Estas experiencias de gestión se han reflejado en las ideas, procesos, contenido de informes, proyectos de análisis estadístico, nivel de gestión y toma de decisiones de información del software de gestión.
Las funciones del sistema de gestión: ayudar a las empresas a realizar la automatización de oficinas, programar y gestionar la información de forma centralizada, y generalmente se dividen en varios módulos: compras, ventas e inventario, finanzas, producción, relaciones con los clientes y gestión de oficinas. .
Los sistemas de gestión habituales son los modelos de facturación, financiero y ERP. Los sistemas avanzados de gestión empresarial son sistemas de gestión empresarial en forma de consultores empresariales, que incluyen gestión de documentos empresariales, análisis de puestos, evaluación del desempeño, diseño salarial, sistema de contratación, capacitación de empleados, planificación de carreras y otros sistemas y métodos, que pueden activar las reglas operativas internas. de la empresa, Lograr duplicación de beneficios, madurez y estabilidad.
El método de clasificación de puestos de trabajo es una reforma del método de ordenación de puestos de trabajo. Se basa en un análisis de puestos, basado en la naturaleza, características, complejidad, responsabilidades laborales y calificaciones que debe poseer el personal, y utiliza ciertos métodos científicos para realizar un análisis multinivel de todos los puestos dentro de la empresa (o dentro del alcance de las especificaciones). ). dividir.
Es decir, primero determine la estructura jerárquica y luego clasifique el trabajo según el contenido del trabajo. _
El método de clasificación de posiciones es algo similar al método de referencia de posiciones, excepto que no existen posiciones estándar para referencia.
Divide todos los puestos de la empresa en diferentes categorías según los diferentes requisitos de contenido del trabajo, responsabilidades y calificaciones del trabajo, que generalmente se pueden dividir en trabajo de gestión, trabajo de asuntos, trabajo técnico y trabajo de marketing.
Luego, determine el rango de valor laboral para cada categoría y organice los puestos en la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.