El desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
La investigación teórica aquí sentó las bases teóricas para el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos. Los académicos han derivado los conceptos básicos de la contabilidad de recursos humanos de otras teorías relacionadas. El surgimiento de la contabilidad de recursos humanos ha estado influenciado por el desarrollo de muchas teorías relacionadas, la más influyente de las cuales es la teoría económica del capital humano representada por Schultz.
65438-0964 Hermanson, del Instituto de Economía Empresarial de la Universidad de Michigan, propuso por primera vez el concepto de contabilidad de recursos humanos y lo introdujo en la investigación contable. Señaló que los recursos humanos constituyen el activo operativo más eficaz de una empresa. Para que los estados contables sean más completos y más propicios para la gestión corporativa de los funcionarios, su contenido debe incluir el capital humano. De 1965 a 1966, la Asociación Estadounidense de Contabilidad realizó un estudio sistemático sobre la teoría de la contabilidad de recursos humanos, creyó que era necesario medir y evaluar los costos y beneficios de los recursos humanos y lo entregó al Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan para experimentos.
2) Etapa de investigación académica del modelo de medición de costos y valores de recursos humanos (1966 ~ 1971)
Durante este período, se basó en el modelo de costos de recursos humanos (costo histórico y costo de reposición). ) y el desarrollo de modelos de valor de los recursos humanos (monetarios y no monetarios) y la evaluación de su eficacia, estudiando los usos reales y potenciales de la contabilidad de recursos humanos como herramienta de gestión de recursos humanos para funcionarios, directivos y usuarios externos de los sistemas financieros. información. Durante este período, se llevó a cabo una gran cantidad de trabajos de investigación en la Universidad de Michigan. En 1967, los colegios y universidades establecieron el "Grupo Conjunto de Desarrollo de Contabilidad de Recursos Humanos". Los miembros del grupo revelaron información sobre la contabilidad de recursos humanos por primera vez en el acuerdo de fin de año de Barry Company, proporcionando una base para los procedimientos y métodos. de aplicar la contabilidad de recursos humanos a las pequeñas empresas.
El experimento de la Asociación Estadounidense de Contabilidad de la Universidad de Michigan ha logrado resultados. El profesor Lickert dedicó un capítulo a analizar la contabilidad de recursos humanos en el libro "La organización humana: su gestión y su valor". Considera que el balance de las empresas no incluye elementos de recursos humanos, al igual que la enorme diferencia entre el valor contable de los activos y el valor real de mercado, lo que conducirá a decisiones equivocadas por parte de los funcionarios de la dirección de las empresas. A finales de los años 1960 y principios de los años 1970, Buenomot, Franholz y otros publicaron una serie de artículos sobre la implementación específica de la contabilidad de recursos humanos en revistas contables autorizadas como "The Accounting Review" y "Management Accounting", discutiendo cómo evaluar los recursos humanos. y sugerencias sobre cómo incorporar la contabilidad de recursos humanos al sistema contable tradicional. En resumen, en esta etapa, la teoría y los métodos básicos de procesamiento técnico de la contabilidad de recursos humanos se formaron gradualmente y comenzaron a probarse en la práctica. (1971-1976)
Durante este período, la contabilidad de recursos humanos se desarrolló rápidamente. Académicos y profesionales de la contabilidad en el Reino Unido, Estados Unidos, Australia y Japón han realizado muchas investigaciones académicas y han publicado artículos sobre la medición de los recursos humanos y la integración de la contabilidad de recursos humanos en el sistema contable tradicional en revistas de contabilidad y gestión empresarial. No sólo se ha desarrollado rápidamente la teoría de la contabilidad de recursos humanos, sino que también se han desarrollado procedimientos y métodos de contabilidad de recursos humanos, como el método del costo histórico y el método del costo de reposición actual.
Durante este periodo ocurrieron dos acontecimientos importantes. Primero, la Asociación Estadounidense de Contabilidad estableció el Comité de Contabilidad de Recursos Humanos de 1971 a 1973, organizó y apoyó el desarrollo de una serie de proyectos de contabilidad de recursos humanos y publicó el "Informe de investigación de contabilidad de recursos humanos", que promovió en gran medida el desarrollo de los recursos humanos. contabilidad. 2. En 1974 se publicó la monografía del profesor Franholz "Contabilidad de recursos humanos". (1976 ~ 1980)
Durante este período, el interés de la profesión contable en la contabilidad de recursos humanos disminuyó. Esto se debe principalmente a que se completó el trabajo de investigación preliminar sobre contabilidad de recursos humanos y se completaron los resultados preliminares. Los problemas contables restantes requerirán un pequeño número de contadores para resolverlos, y las empresas tendrán que seguir siendo voluntariamente conejillos de indias. Sin embargo, las organizaciones empresariales que participan en la implementación de prueba de la contabilidad de recursos humanos deben gastar costos considerables, pero sus beneficios son difíciles de medir, por lo que la actitud empresarial no es lo suficientemente positiva. Esto lleva a la investigación sobre la contabilidad de recursos humanos a un punto bajo. (1980 al presente)
Desde 1980, la comunidad contable ha publicado muchos artículos sobre contabilidad de recursos humanos, y cada vez más empresas están aplicando la contabilidad de recursos humanos. En particular, la Oficina de Investigación Naval recomienda la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en la gestión de recursos humanos navales. En comparación con las empresas, la Marina de los EE. UU. tiene fondos suficientes para dedicarse a investigaciones sobre contabilidad de recursos humanos. Esto ha paralizado el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos. En la década de 1980, algunas grandes corporaciones, como AT&T, Texas Instruments y General Electric, habían adoptado la contabilidad de recursos humanos. Algunas grandes instituciones financieras, como el Metropolitan Bank of America, con 65.438+08.000 empleados y 65.438+05 mil millones de dólares en fondos, han utilizado información contable de recursos humanos para tomar decisiones de gestión de recursos humanos. Greenfield Air Canada aplica información contable de recursos humanos para evaluar los costos y beneficios del despido temporal de empleados.
65438-0985 En la segunda edición de "Contabilidad de recursos humanos", Franz Holz enumeró 30 casos de aplicación de la contabilidad de recursos humanos y profundizó en la necesidad de que los funcionarios de gestión empresarial utilicen la información contable de recursos humanos aplicada. a las decisiones empresariales y a las decisiones de gestión de recursos humanos.
Además, también profundizó en los resultados de la aplicación de la información contable de recursos humanos por parte de los funcionarios de la gestión empresarial. Por ejemplo, una empresa de electrónica se enteró a partir de la información contable de recursos humanos de que la pérdida de rotación de empleados era asombrosa, por lo que inmediatamente tomó medidas para reducir la tasa de rotación de empleados; una compañía de seguros utilizó información contable de recursos humanos para comprender el monto de los ingresos de la capacitación del personal contable; , que equivale a capacitar El doble de gastos una empresa industrial utiliza la contabilidad de recursos humanos para evaluar los costos y beneficios de despedir temporalmente a los empleados para tomar decisiones correctas en la gestión de recursos humanos.
A medida que el alcance de aplicación de la contabilidad de recursos humanos se vuelve cada vez más amplio, la contabilidad de recursos humanos cree que la contabilidad de recursos humanos ha entrado en un período de rápido desarrollo, que incluye tanto la teoría de la contabilidad de recursos humanos como los procedimientos y métodos de contabilidad de recursos humanos. , y también creemos que traerá cambios significativos a la contabilidad tradicional.