¿Qué es una responsabilidad implícita?
Las razones de la existencia de pasivos implícitos son las siguientes:
1. Basados en la producción tradicional de las empresas. Esta tradición puede estar claramente estipulada en el sistema corporativo, o puede no estar claramente estipulada, pero se ha implementado. Por ejemplo, los salarios nominales de la mayoría de las empresas estatales en mi país son más bajos que los de las empresas privadas o con financiación extranjera en la misma industria. Sin embargo, las empresas estatales brindan a los empleados vivienda, seguridad médica y seguridad de pensiones, lo que hace que los salarios nominales de la mayoría de las empresas estatales en mi país sean más bajos que los de las empresas privadas o con financiación extranjera en la misma industria. La brecha de ingresos real es mucho menor que la brecha nominal. Cuando los empleados de la empresa eran jóvenes, los gastos médicos de la empresa no eran altos y su desempeño comercial era bastante bueno. Sin embargo, a medida que la estructura del personal envejece, los gastos médicos alcanzarán repentinamente un máximo y los beneficios corporativos caerán en picado.
2. Cambios basados en algunos requisitos previos. Existen condiciones para que una empresa sea propietaria de un activo. Por ejemplo, en el caso de terrenos propiedad de una empresa estatal, se puede renunciar temporalmente a la tasa de transferencia de terrenos. Sin embargo, con el tiempo, los precios de transferencia de tierras para el mismo terreno se dispararon. Cuando una empresa estatal se reestructura o cambia el uso de la tierra, la tarifa de transferencia de tierra que debe pagarse debe pagarse de acuerdo con la nueva norma, y el monto se aproxima o excede el valor revaluado de los edificios en la tierra. Además, muchas empresas estatales han disfrutado de políticas preferenciales proporcionadas por el gobierno, como préstamos a bajo interés y exenciones fiscales que exceden las disposiciones de las leyes fiscales. Una vez transformada la empresa, es probable que el gobierno local le exija el reembolso de estos fondos preferenciales.
3. De conformidad con las disposiciones legales. Cuando una empresa cierra algunas fábricas debido a una transformación o suspensión de la producción, debe pagar una compensación a algunos empleados de conformidad con la ley. La compensación actual de China se basa en la longitud calculada. En general, después de un año de servicio en una empresa, se pagará un mes de salario. Es previsible que a medida que mi país refuerce la protección de los trabajadores, el precio que las empresas pagarán por ello será cada vez mayor, y podrán integrarse gradualmente a las normas internacionales. Tomemos como ejemplo los recientes despidos en Ford Motor Company en Estados Unidos. Ford Motor Company paga a cada empleado $60,000. Esta norma se basa en la necesidad de que estos empleados cambien sus habilidades laborales y deben regresar a cuatro años de educación universitaria. La matrícula anual es de 65.438,5 millones de dólares.
4. Basado en nuevos objetivos de gobierno. Dichas deudas implícitas incluyen: las mejoras del gobierno en la protección laboral, los estándares de compensación de la calidad de los productos, los estándares de protección ambiental, etc., así como el aumento de los gastos que las empresas deben pagar por esto mediante la transformación de equipos, la mejora de los procesos de producción, etc. Por ejemplo, el gobierno chino ha firmado un tratado internacional para reducir las emisiones de escape, por lo que las empresas cuyos equipos no cumplen con los estándares deben aumentar los costos de modificación de los equipos. Vale la pena señalar que estas regulaciones gubernamentales no son irregulares. Debido a la falta de protección de los consumidores y trabajadores en nuestro país en el pasado, existe una gran brecha entre las normas nacionales y las que prevalecen en países y regiones desarrollados como Europa y Estados Unidos. China debe adaptarse a estándares cada vez más altos en el mercado internacional. Aquellas empresas que apenas cumplen con los estándares internos de China deben adaptarse a nuevos estándares, y sus futuros gastos de capital y ganancias inevitablemente se verán muy afectados.