La autocomprensión de los principiantes en contabilidad sobre la búsqueda de empleo

Como persona de RR.HH., como se menciona en este artículo, ¿qué debo hacer si mi profesionalismo e inteligencia emocional no son sobresalientes? De hecho, en cuanto a posibilidades, hay cuatro opciones: centrarse en la inteligencia emocional, la profesionalidad, ir de la mano y ser constante. A continuación, analízalos uno por uno:

Cao Feng: además de inteligencia profesional y emocional, también tiene inteligencia de adversidad e inteligencia financiera.

? Este tema se puede escribir fácilmente como sopa de pollo o venenoso.

? Se dice que había una vez un hombre gordo que insistía en perder peso por el bien de la belleza. Como resultado, cuando perdió peso con éxito, descubrió que no se había vuelto más hermoso, sino que era tan feo que ni siquiera podía encontrar una excusa.

A veces somos personas gordas.

Una persona profesional de recursos humanos siempre ha creído que la inteligencia emocional es el núcleo, por lo que conscientemente obligará a los demás a agradarle en el trabajo y está acostumbrado a adivinar las preferencias de otras personas y cuidar su estado de ánimo.

Esta forma de trabajar es muy cara. Debido a que "gustar" es un sentimiento, debes adaptarte a diferentes personas y diferentes sentimientos. Al final, descubrirás que lo que les gusta puede que no seas tú, sino el pensamiento que dedicas a ellos.

Nosotros también somos RR.HH. ¿Por qué algunos siguen trabajando duro para crecer, mientras otros miran la cara de otras personas todos los días? El primero puede convertirse en un experto en recursos humanos y tiene posibilidades ilimitadas, mientras que el segundo debería retirarse de este círculo cuando se consuma toda su pasión.

Como RRHH, no tenemos que cambiarnos deliberadamente por los demás, pero no podemos tener nada. Recuerde, no hay almuerzo gratis en el mundo, esta es una era esnob pero justa.

Si no estás satisfecho con tu trabajo, lo más importante no es mejorar tu inteligencia emocional, sino mejorar tus habilidades profesionales, que son insustituibles en un determinado campo.

Dos

Si te dieran la oportunidad, ¿preferirías un jefe con un salario alto pero con mal carácter, o un jefe amable pero tacaño?

Si un salario alto representa profesionalismo y personalidad es igual a inteligencia emocional, ¿cómo elegirías?

Imagínese, sin apoyo profesional, no puede seguir produciendo resultados que su jefe apruebe. ¿Crees que serás una "persona popular" con tu jefe?

Toma acciones activas, esfuérzate al 100%, mejora constantemente tus habilidades, resuelve problemas prácticos y sé una persona que brinda ayuda oportuna en lugar de la guinda del pastel. Estos le brindarán más reconocimiento y espacio.

No hables siempre de inteligencia emocional, porque es fácil encontrar personas que te gusten, pero es difícil encontrar gente confiable y profesional.

Por qué en Sanmao, las celebridades que te gustan suelen ser muy profesionales, en lugar de la llamada alta inteligencia emocional.

En realidad, todavía tengo la impresión de que una alta inteligencia emocional dificulta que las personas se hundan. Desde una perspectiva de desarrollo, es fácil estar limitado.

Tres

La inteligencia emocional es un arma de doble filo. Puede hacernos ascender fácilmente en un pequeño círculo, pero también puede convertirnos en una rana en el pozo: tal vez en un. En un área pequeña, nosotros es un muy buen comunicador, pero a menudo no puede subir al escenario y no puede tener en cuenta las diferentes demandas de los diferentes grupos.

Podemos ver que en muchas pequeñas empresas, el funcionamiento armonioso de un departamento se beneficia principalmente de la alta inteligencia emocional de los directivos. Una vez que un gerente renuncia, todo el departamento se desmoronará o su estatus caerá en picado.

Si se parte de la perspectiva de los procesos organizacionales en lugar de confiar en la inteligencia emocional personal. De esta forma, incluso si está dirigida por personas con baja inteligencia emocional, la empresa seguirá funcionando de manera eficiente.

Desde esta perspectiva, el mercado para personas con alta inteligencia emocional es limitado, especialmente en las grandes empresas.

Cuatro

Además de la profesionalidad y la inteligencia emocional, también existe la inteligencia inversa.

Coeficiente de Adversidad es la forma en que las personas afrontan la adversidad, es decir, la capacidad de afrontar los reveses, salir de los problemas y superar las dificultades.

Ren dijo en la reunión de empleados del vigésimo aniversario de Huawei: Caerse no es terrible. Lo aterrador es que nunca podrás volver a levantarte. La adversidad puede entrenar y lograr mejor a una persona. Sólo superando constantemente la adversidad podremos acercarnos al éxito.

Siento lo mismo.

Cuando se publicó el nuevo libro, de repente descubrí que no había ningún prefacio escrito por el antiguo líder, lo que me enojó y me preocupó. Cuando le conté todo el asunto al viejo líder con temor, él no se sintió decepcionado ni se quejó como esperaba, sino que sonrió y me dijo: "No importa, creo que puedes escribir más de un libro, la próxima vez". ¡Te escribiré un prefacio!

A veces prefiero pensar en el cociente de adversidad como un patrón.

Cinco

Además del cociente inverso, también existe el cociente financiero.

Si no se puede reducir a inteligencia financiera, ¿cuál es el sentido de todas las discusiones anteriores?

A ningún jefe le gustará un RR.HH. que no sea responsable de los resultados, y nadie quiere ser un mal experto con una alta inteligencia emocional.

Por lo tanto, es necesario que comprendamos la inteligencia financiera.

(El siguiente es contenido de Baidu) La inteligencia financiera incluye dos habilidades: primero, la capacidad de crear riqueza y comprender la ley de multiplicación de la riqueza; segundo, la capacidad de controlar la riqueza y utilizarla;

La inteligencia financiera se refleja en estos aspectos:

1. Sensible a los números y familiarizado con conceptos financieros como ingresos, gastos y pasivos.

2. No eres una tribu de luz de luna, pero debes saber vivir dentro de tus posibilidades.

3. El dinero ganado no es para despilfarrar, sino para invertir.

4. No dudes ante las oportunidades, atrévete a actuar con decisión y no te costará demasiado coste de oportunidad.

5. Atrévete a aprovecharte y saber que existen riesgos en todo lo que haces.

6. No preguntes a ciegas, sepa cómo pagar adecuadamente y tenga un sentido de cooperación beneficiosa para todos.

7. Optimista por naturaleza y atrevido a afrontar los retos.

8. Planificación, ejecución sólida y trabajará duro para conseguir lo que desea.

No hay diferencia entre 9,1 yuanes y 100 yuanes. Todos parecen iguales.

10. Nunca creo en el pastel en el cielo, ni compraré billetes de lotería para soñar con hacerme rico de la noche a la mañana.

¿Los recursos humanos ordinarios se esfuerzan por alcanzar la inteligencia emocional o el profesionalismo? - Profesor Shi Si

Durante mucho tiempo, el núcleo del trabajo de RR.HH. ha sido la necesidad de tratar con las personas, especialmente las pequeñas y medianas. -Empresas de tamaño. En este momento, la inteligencia emocional de RRHH es particularmente importante. Muchas veces encontraremos que aquellos RRHH que progresan rápidamente básicamente tienen una alta inteligencia emocional. Sin embargo, algunas personas creen que con el desarrollo de los tiempos, las empresas tienen requisitos profesionales cada vez mayores para RR.HH., lo que requiere que RR.HH. comprenda el negocio y mejore el desempeño organizacional. Estas tareas requieren un fuerte apoyo profesional. Desde el reclutamiento y la capacitación hasta la compensación y el desempeño, dominar el conocimiento profesional puede hacer que RR.HH. tenga más autoridad. Entonces, para la gran mayoría de los recursos humanos comunes, ¿cómo deberían concentrarse cuando su profesionalismo e inteligencia emocional no son sobresalientes? El tema se redujo a la inteligencia emocional y el profesionalismo.

Primero: La inteligencia emocional es la base y la dedicación es la base.

Todos, en cualquier puesto, necesitan inteligencia emocional en el lugar de trabajo. La llamada inteligencia emocional consiste en empaquetarte y mostrar tu mejor lado a los demás. En realidad, la inteligencia emocional puede provenir de las habilidades interpersonales, porque cuanto mayor sea su inteligencia emocional, más personas estarán dispuestas a tratar con usted y más amplios serán los recursos de su red. Cuando los recursos de su red sean más amplios, se volverá más profesional, porque necesita comunicarse con personas que son más profesionales que usted y necesita aprender constantemente de usted mismo y aprender habilidades de los demás. Puedes hablar con los demás de igual a igual, por eso la inteligencia emocional es fundamental. Aprenda a mantener un perfil bajo y ponerse en el lugar de otra persona. Serás agraviado en un corto período de tiempo, pero a la larga, te ganarás una buena reputación en tu círculo, gradualmente te convertirás en el favorito de los demás y los demás seguirán te echando una mano para ayudarte. crecer rápidamente.

Segundo: La profesionalidad es el futuro, y la inteligencia emocional es el vínculo.

Profesional significa hasta dónde puedes llegar y qué tan bien puedes desarrollar la inteligencia emocional. Si no eres lo suficientemente profesional, sólo podrás vivir en tu pequeño círculo. Si sales de este círculo, nadie se preocupará por ti, por lo que debes tener cierto grado de influencia en tu propio campo y construir tu propia marca. De esta forma, tus relaciones sociales interpersonales serán más amplias, lo que significa que te has embarcado en la etapa de realización de tus propias ambiciones. La inteligencia emocional es un vínculo, lo que significa que después de volverte famoso, debes continuar manteniendo un perfil bajo para mantener y mantener a las personas a las que les agradas, y continuar explorando el mercado y el mundo al que perteneces, para que crezca como una bola de nieve.

Tercero: desarrollo profesional de RR.HH.

De los seis módulos tradicionales de contratación, capacitación, salario, desempeño, planificación del talento y relaciones con los empleados hasta los actuales HRBP, SSC y COE. Todos estos pilares reflejan la iteración y reforma del sistema de recursos humanos. Deberíamos abrazar activamente el cambio y la vida se volverá más emocionante al aceptar los desafíos. Generalmente, RRHH tiene tres trayectorias de desarrollo: primero, desde especialista-supervisor-gerente-gerente-director-vicepresidente; esto es común y la primera opción de muchos profesionales de RRHH; Transferir a director de negocios; este es el segundo camino, que también es común en las grandes empresas, como el sistema de comisarios políticos de Alibaba; el tercero: de especialista-supervisor-gerente-alto gerente-director-a consultor-conferencista; Muchos RRHH con experiencia elegirán la tercera opción, que equivale a adquirir y comercializar conocimientos de RRHH. También es una situación común para la mayoría de RRHH, porque sólo así podrán realizarse y alcanzar la libertad financiera. Por tanto, la profesionalidad se convertirá en un factor clave en tu desarrollo profesional.

Resumen: La inteligencia emocional y el profesionalismo no pueden tener ambos, especialmente como un RR.HH. común y corriente, debes creer firmemente que cuanto más trabajes, más suerte tendrás, porque ahora estás viviendo en lo más bajo, tu salario. Básicamente no es alto y es imposible lograr un salario anual. Un sueño de 654,38+0 millones. Sólo puedes acumular cualidades profesionales paso a paso, obtener una mejora inicial en el ámbito laboral a través de la inteligencia emocional, para luego seguir estudiando y mejorando el impacto que el futuro laboral tendrá en ti. No creas que un elemento es más importante porque todos son igualmente importantes. Por lo general, es necesario mejorar simultáneamente la inteligencia emocional y el profesionalismo. Si eres profesional, tu inteligencia emocional será baja, lo que significa que estarás aislado. En otras palabras, es difícil para una mujer inteligente preparar una comida sin arroz. Cualquier negocio requiere trabajo en equipo para poder crecer a largo plazo y hacer realidad sus aspiraciones. Cuanto más alto estés, o las personas que viven en la cima de la pirámide realizan sus ideas a través de otros, por lo que puedes obtener más de 100. En la vida, la inteligencia emocional le permite ampliar los recursos de su red, hacer amigos con personas importantes y establecer y consolidar su estatus gracias a su profesionalismo. Entonces los dos van de la mano y logran el éxito del otro.

Una última palabra para usted: las bases deben aprender a complacer a todos, los mandos intermedios deben aprender a complacer a la alta dirección y a las bases, y la alta dirección debe aprender a complacer a la alta dirección y al jefe. Este es el camino que todo ejecutivo debe recorrer en la actualidad, porque la energía humana es limitada. Si usted, como ejecutivo, intenta complacer a todos, está poniendo el carro delante del caballo porque puede perder la concentración y estar demasiado ocupado para ser reconocido. El plan del equipo no estará claro, ni tampoco tu capacidad para seguir mejorando.

¡Enséñate a ti mismo tanto interna como externamente y sé un excelente RR.HH.!

Como RRHH, creo que el conocimiento profesional es la base. Encontrar un trabajo y completarlo requiere conocimiento profesional, pero la forma de trabajar va más allá de tu conocimiento profesional, que es la inteligencia emocional, la cual determina si tu desempeño laboral es excelente.

Cuando vi esta frase "Cuando mi profesionalismo e inteligencia emocional no eran sobresalientes", sentí que había vuelto al estado anterior. Cuando entré por primera vez a la empresa, carecía de conocimientos profesionales y mi inteligencia emocional no era muy buena. Siento que pude haber entrado por suerte (así que pude conseguir este trabajo como un caso especial).

Cuando no trabajaba como RRHH, pensaba que el trabajo de RRHH era muy sencillo y que cualquiera podía hacerlo. Después de convertirme en RR.HH., o para ser precisos, convertirme en RR.HH. sin conocimientos profesionales, comencé a recibir bofetadas, solo para descubrir que el trabajo de RR.HH. es realmente difícil de hacer. Pero debido a mi gran interés en este trabajo, elegí cómo ser competente, por lo que mi primer pensamiento fue complementar mis conocimientos profesionales.

Las siguientes son algunas experiencias personales de amigos de RR.HH. en los últimos años. Debido al rico contenido del sistema de recursos humanos, puestos como especialistas en reclutamiento, especialistas en capacitación y especialistas en salarios y desempeño han aparecido en módulos como reclutamiento, capacitación, planificación de recursos humanos, salario, desempeño y gestión de relaciones laborales. Necesitan dominar diferentes habilidades profesionales. Hoy hemos resumido varios conocimientos o habilidades profesionales que se deben dominar o aprender de forma prioritaria. Aquí viene el novato en recursos humanos~

1. Cualificaciones (modelo de capacidad):

Cuando anunciamos la contratación de JD, cuando hacemos la descripción del puesto, cuando construimos el nivel de talento, al elaborar indicadores de evaluación del desempeño, al fijar los salarios de los puestos e incluso al despedir empleados, se utilizan calificaciones (que pueden utilizarse para analizar si los empleados están calificados para el puesto). ¿Crees que sí?

2. Leyes y reglamentos:

“Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados", "Empleados de Empresas "Medidas para la Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas", "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", "Aviso sobre el Promedio Anual de Jornada de Trabajo y Conversión Salarial de los Empleados", "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "Medidas sobre Días Festivos Nacionales y Días Conmemorativos". Ley de Promoción del Empleo, Reglamento Provisional sobre la Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social, Interpretaciones Judiciales de la Ley de Contrato de Trabajo, Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, Ley del Seguro Social, Normas de Implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, Ley de Empresas, Medidas de Implementación de la Provincia Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, Reglamento Provincial de Contrato de Trabajo, Población y Planificación Provincial. Interpretaciones aplicables de las normas de maternidad, normas de servicios de empleo y normas de gestión del empleo, así como la Interpretación Judicial de los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Protección de los Derechos. e intereses de las empleadas, las Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas, el Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales, el Código Civil de la Ley procesal de la República Popular China", "Varias disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en Litigios Civiles”, etc. Al menos los dos primeros son conocimientos que todo puesto de recursos humanos debe memorizar. ¡Síguelos y realiza el examen en cualquier momento en la práctica corporativa!

En tercer lugar, aprender bien matemáticas:

El análisis estadístico de datos es el más utilizado hoy en día. No es necesario utilizar contratación, formación, desempeño salarial, etc. Por supuesto, dominar el uso del software de oficina hará que su trabajo sea más eficiente. Si tienes un sistema de recursos humanos, te ahorrarás problemas y tiempo.

Cuarto, aprender bien chino:

Leer, comprender y escribir. Especialmente la redacción requiere redactar JD de contratación distintivos y atractivos. La formación requiere material didáctico rico y diverso. Otros documentos oficiales y formulación de sistemas requieren sólidas habilidades de redacción. Amigos, apúrense y practiquen su escritura ~

El conocimiento profesional requerido para cada puesto de recursos humanos se puede ver leyendo un libro que haya superado el nivel de recursos humanos, por lo que no entraré en detalles. Cuando los grandes vieron el contenido anterior, se rieron y sugirieron recopilarlo y estudiarlo ~

Después de hablar de conocimiento profesional, hablemos de inteligencia emocional. El departamento de recursos humanos es un importante departamento central de nivel medio de la empresa, por lo que el trabajo del departamento de recursos humanos también requiere una alta inteligencia emocional. Necesitamos al menos los siguientes aspectos para mejorar nuestra inteligencia emocional:

En primer lugar, establecer una correcta conciencia y autoconocimiento:

Conoce tus propias fortalezas y limitaciones, y conoce tus propias fortalezas y debilidades. Si no conoces tus puntos fuertes, perderás la confianza. Si no conoces tus propias debilidades, serás engreído. La capacidad de comprender su propio estado interior, preferencias, recursos e intuición. Especialmente como gerentes, a menudo mencionamos la mejora de la conciencia del rol de los gerentes en algunas capacitaciones.

En segundo lugar, aprenda a controlar sus emociones:

Controle su estado interior, sus impulsos y su capacidad de recursos. La capacidad de controlar emociones e impulsos destructivos. El impulso puede ser instinto, pero no es habilidad. Piénsalo dos veces cuando suceda algo y no te apresures a explotar.

En tercer lugar, la empatía:

La capacidad de percibir los sentimientos, necesidades y preocupaciones de los demás. Hay otra palabra llamada comprensión, que también nos permite aprender a percibir las emociones de otras personas, comprender las perspectivas de otras personas y tomar la iniciativa de preocuparnos por las preocupaciones de otras personas.

Cuarto, habilidades sociales:

La capacidad de negociar de manera efectiva y comunicarse de manera eficiente.

Bueno para escuchar y comunicarse con claridad. También hay muchos aspectos de la mejora de las habilidades, como la adaptabilidad, la capacidad de colaboración, la capacidad de liderazgo de equipos, etc.

Existen muchos libros sobre cómo mejorar la inteligencia emocional. Los amigos pueden estudiarlos de forma sistemática.

Ya sea que sea un RRHH común o un gerente de RRHH, creo que el conocimiento profesional es indispensable para cada RRHH y es la base para completar el trabajo, y la inteligencia emocional es la forma en que RRHH puede hacer un mejor trabajo, es como. Pintar una pintura al óleo clásica: primero dibujar un boceto como base (1), luego textura y color (2), y luego pulir, agrietar y proteger el aceite (3). El conocimiento profesional es dibujar, la inteligencia emocional es colorear.

El IQ y el EQ ciertamente están presentes en el trabajo, pero el IQ y el EQ suelen ser más comunes. ¿Pero qué enfatizan los predecesores?

1. Los negocios profesionales son lo que más necesita RRHH.

Mucha gente le dirá ahora que RR.HH. debe comprender los negocios y aprender a pensar en los problemas desde una perspectiva empresarial. No hay nada de malo en esa promoción, pero debes saber que los recursos humanos son un trabajo profesional. Más importante que entender los negocios es entender el profesionalismo y tener negocios profesionales. En la televisión y las revistas, el profesionalismo de los trabajadores no siempre se enfatiza como debería, sino que se desvía de otras apariencias, como modificaciones de maquillaje en los OL del lugar de trabajo, habilidades para hablar con alta inteligencia emocional y trabajo de oficina.