Desventajas de los sitios web de contratación

1. Baja autenticidad de la información

La contratación online se enfrenta al mismo problema que la contratación tradicional, es decir, la autenticidad de la información. Cómo autenticar las identidades en línea para evitar la intrusión de información falsa y comportamientos no serios es actualmente el mayor problema que aqueja al desarrollo del reclutamiento en línea. La información falsa sobre la contratación en línea proviene de empleadores, sitios web de contratación y particulares.

Algunos sitios web de reclutamiento no cuentan con suficientes fuentes de información, por lo que recurren a "robar" información de sitios web de reclutamiento conocidos. De esta manera, queda claro que la contratación de una empresa ha finalizado, pero la información de contratación caducada y los buzones de correo electrónico no válidos todavía están colgados en un sitio web que no ha sido encargado oficialmente por la empresa, lo que se convierte en información basura no válida y engaña a los solicitantes. Al mismo tiempo, debido a limitaciones en las capacidades técnicas, la mayoría de los sitios web de contratación nacionales no pueden verificar la autenticidad de cada información una por una. El registro de miembros del sitio web aún no ha implementado un "sistema de nombre real", y allí. No existen medidas obligatorias de verificación y sanción. Por lo tanto, las empresas pueden publicar información falsa a voluntad para defraudar las tarifas de registro y capacitación, y los individuos también pueden completar currículums e información falsos a voluntad.

2. Alcance de aplicación limitado y entorno básico débil

El entorno de red general de mi país aún no está maduro y la tecnología de red no es popular entre las empresas nacionales y la gente común. En la actualidad, los puestos de trabajo adecuados para la contratación en línea son relativamente únicos. Las empresas que pueden utilizar la contratación en línea se limitan principalmente a industrias con altas tasas de penetración de aplicaciones informáticas, y los objetivos de contratación se limitan principalmente a personal con niveles educativos más altos. Además, entre las personas existentes, quienes más utilizan Internet son los jóvenes o las personas dedicadas a industrias de alta tecnología, lo que limita el número de solicitantes. Para las personas que no utilizan Internet o lo utilizan menos, el papel del reclutamiento en línea no es obvio.

La débil infraestructura de red actual en mi país también es una razón importante que limita el desarrollo del reclutamiento en línea. Por un lado, debido a los recursos informáticos limitados, hay relativamente pocos grupos con condiciones de acceso a Internet; por otro lado, el ancho de banda de la red de mi país es limitado y la velocidad de Internet es relativamente lenta; Por lo tanto, con el nivel técnico actual, es difícil recopilar información laboral a través de Internet, realizar evaluaciones electrónicas y entrevistas electrónicas (por ejemplo, el nivel de confianza de algunas entrevistas electrónicas no se puede garantizar y el costo es alto).

3. La tecnología y el sistema de servicios son imperfectos.

El reclutamiento en línea no se trata simplemente de mover información de reclutamiento en línea y deshacerse del problema. Además de tener la solidez técnica necesaria, los sitios web de contratación también deben tener un conocimiento profundo de los recursos humanos y una sólida capacidad de planificación y promoción del mercado para atraer a más solicitantes. Sin embargo, en la actualidad, la mayoría de los sitios web de contratación todavía son débiles en cuanto a servicios en profundidad, y sus servicios de consultoría en términos de análisis del mercado de talentos, tendencias de oferta y demanda del mercado, niveles salariales, cambios en los sistemas de personal relacionados, etc. limitado. El sistema de servicio de contratación en línea aún se encuentra en su etapa inicial de desarrollo y necesita mayor desarrollo y mejora.

Además, los códigos confusos causados ​​por versiones de software diferentes o incompatibles, virus ampliamente difundidos en Internet, etc. también restringen el desarrollo del reclutamiento en línea. Al mismo tiempo, la búsqueda de empleo en línea implica problemas de privacidad. La información ingresada por individuos o empresas en Internet puede ser robada y utilizada por otros, lo que resulta en pérdidas económicas y de reputación. Aunque tenemos algunas agencias de gestión de Internet, no existe ningún departamento responsable de la contratación en línea y faltan políticas y regulaciones para regular la contratación en línea. Por lo tanto, el orden del mercado de contratación en línea es relativamente caótico y de vez en cuando se producen comportamientos maliciosos. Las víctimas no tienen dónde presentar sus quejas en línea y no tienen idea de cómo llevarlas a los tribunales.

4. La dificultad del procesamiento de la información y la baja tasa de éxito de la contratación online

La gran abundancia de información supone también la gran proliferación de información. La tecnología de red avanzada ha aumentado considerablemente la velocidad de transmisión de información y se generarán muchos solicitantes de empleo para un puesto al mismo tiempo. Cuando las organizaciones de contratación reciben un currículum extremadamente rico, también habrá un fenómeno en el que la cantidad de currículums será demasiado grande y el departamento de recursos humanos tendrá que dedicar mucho tiempo a la selección y se sentirá abrumado. Además, una gran cantidad de información no válida aumenta la probabilidad de que se pasen por alto candidatos verdaderamente calificados. Las estadísticas muestran que algunas empresas más grandes que realizan contratación en línea reciben entre 500 y 1000 nuevos currículums cada semana.

Ante tantos currículums, los responsables de recursos humanos suelen borrar 80 de ellos después de examinarlos rápidamente. Generalmente, el tiempo dedicado a examinar cada currículum no supera el medio minuto. Se puede imaginar lo difícil que es para una empresa interesarse por un candidato a través de un correo electrónico en medio minuto. Entre los que han solicitado empleo en línea, el 75% ha fracasado.