Formación de recursos humanos: ¿Cómo reducir la carga de los pagos de la seguridad social empresarial?

Con la implementación de una serie de medidas de reforma para los recursos humanos corporativos por parte del gobierno chino, las autoridades fiscales recaudan ahora de manera uniforme las primas de seguro social, y las empresas no pueden evadir sus obligaciones legales en materia de seguridad social tan fácilmente como antes. Además, los empleados no pueden pagar la seguridad social mínima por defecto como antes, sino que pagan la seguridad social en función de su situación de ingresos. De esta manera, las cuotas de seguridad social de las empresas y los empleados están aumentando, lo que significa que las cuotas de seguridad social que tenemos que pagar todos los meses también están aumentando. Entonces, como jefe del departamento de recursos humanos de una empresa, ¿cómo podemos reducir la carga de los pagos de la seguridad social? Sigamos mirando hacia abajo.

¿Qué impacto tiene el impuesto de seguridad social en las empresas?

Según las condiciones actuales del mercado, existen dos situaciones diferentes para los pagos de la seguridad social empresarial.

Cumplimiento: es decir, el sujeto de pago de la seguridad social, la base y el número de personas son legales y cumplen, y no hay pagos atrasados, pagos insuficientes o impagos de cuotas de seguridad social.

Incumplimiento: es decir, aunque se han pagado cuotas de seguridad social a los empleados, se han omitido o no se han pagado cuotas de seguridad social en absoluto;

Por supuesto, después de que el departamento de impuestos recauda la seguridad social, estas situaciones rara vez existen actualmente.

Una vez recaudado el impuesto a la seguridad social, ¿qué pueden hacer las empresas para reducir su carga laboral?

Después de que se aplique el impuesto a la seguridad social, los costos laborales de las empresas aumentarán. Entonces, ¿existen otras formas de reducir los costos laborales de las empresas? El editor enumera tres métodos para su referencia:

1. Introducir maquinaria y equipos avanzados para mejorar la eficiencia de la producción y reducir la demanda de mano de obra.

2. Introducir cierta subcontratación de recursos humanos para aliviar la presión sobre el personal temporal.

3. Dividir la empresa existente y cambiar la relación laboral directa entre la empresa y sus empleados por una relación de cooperación entre la empresa y sus empleados como una pequeña y microempresa, para satisfacer las necesidades de empleo de la empresa. y evitar el hecho del empleo.

Lo anterior es "Capacitación de recursos humanos: ¿Cómo reducir la carga de los pagos de la seguridad social empresarial?" Espero que sea útil para todos los candidatos. Para aquellos que planean prepararse para un gerente de recursos humanos de tercer nivel, es muy necesario hacer un plan de carrera para un gerente de recursos humanos de tercer nivel. Los gerentes de recursos humanos de nivel 3 no son el final sino el comienzo. ¡vamos!

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